第一次启蒙更注重尊重他者而非解放个人。

题目
判断题
第一次启蒙更注重尊重他者而非解放个人。
A

B

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相似问题和答案

第1题:

业绩好的公司与业绩不好的公司文化相比存在更注重()。

A.协作精神

B.尊重各级管理者的指挥

C.做出预算

D.以顾客为中心


正确答案:AD

第2题:

欧洲启蒙运动是发生在17、18世纪的一场反封建、反教会的资产阶级思想文化解放运动,是欧洲近代第一次思想解放运动。()


答案:错
解析:
启蒙运动是发生在17、18世纪欧洲的一场反封建、反教会的资产阶级思想文化解放运动,它为资产阶级革命作了思想准备和舆论宣传,是继文艺复兴运动之后欧洲近代第二次思想解放运动。

第3题:

总体而言,保险更注重的是保障,而非投资增值。 ( )

A.正确

B.错误


正确答案:A
解析:保险产品最显著的特点是具有其他投资理财工具不可替代的保障功能,因此,保险更注重的是保障。

第4题:

彼特拉克从现实出发更注重理性是因为()。

  • A、他面临着严重的社会危机
  • B、他是理性主义者
  • C、他继承了但丁的思想
  • D、他承袭了古希腊传统

正确答案:A

第5题:

与欧洲文艺复兴时期的人文主义思潮相比。中国辛亥革命时期出现的人文主义思潮的鲜明特点是()

  • A、更关注个人的人生价值
  • B、是一种资产阶级的思想解放
  • C、更注重个人的思想解放
  • D、个人价值与民族独立解放相结合

正确答案:D

第6题:

与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。

A:更关注当期业绩而非长远发展
B:更倾向于基于员工特征的绩效考核
C:更注重管理者和员工的沟通
D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E:更强调企业的长远发展

答案:C,D,E
解析:
国际人力资源的绩效考核具有以下特点:①从绩效考核的目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展;②从绩效考核的目的看,国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外,还加入了新的因素,比如重视个人、团队和公司目标的密切结合,寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等;③从绩效考核的侧重点看,国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核;④从绩效考核的操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈的过程中,比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

第7题:

要尊重一个人,必须首先学会尊重他的姓名。()


正确答案:正确

第8题:

总体而言,保险更注重的是保障,而非投资增值。 ( )

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第9题:

对促销人员的激励应更注重精神激励,而非物质激励。()


正确答案:错误

第10题:

西方文化更注重个人意识,而中国文化则较少关注个人。


正确答案:正确