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下列哪项不是轮状病毒肠炎的特点：（）

题目
单选题
下列哪项不是轮状病毒肠炎的特点：（）
A

好发于秋、冬季，以秋季流行为主

B

主要经粪-口传播

C

大便呈黄色或淡黄色，水样或蛋花汤样，无腥臭味

D

多见于6个月～2岁的婴幼儿

E

腹泻频繁，大便呈黏液状，带脓血，有腥臭味

参考答案和解析
正确答案： E
解析： 轮状病毒肠炎好发于秋、冬季，以秋季流行为主，故又称秋季腹泻。经粪-口传播，也可通过气溶胶形式经呼吸道感染而致病。多见于6个月～2岁的婴幼儿，潜伏期1～3天。起病急，常伴有发热和上呼吸道感染症状，多无明显中毒症状。病初即出现呕吐，大便次数多，量多，呈黄色或淡黄色，水样或蛋花汤样，无腥臭味。
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第1题：

单选题
脉沉细而软，应指无力，属于（）
A

濡脉

B

弱脉

C

微脉

D

涩脉


正确答案： B
解析： 弱脉：脉沉细而软，应指无力。

第2题：

多选题
下列表述，正确的是（　　）
A

群体作者是公文写作者的一种表现形态

B

大众作者是公文写作者的一种表现形态

C

代言作者是公文写作者的一种表现形态

D

口述作者是公文写作者的一种表现形态

E

法定作者是公文写作者的最根本作者


正确答案： A,C,E
解析：
公文作者的表现形态大致有三种，即群体作者、代言作者和法定作者。法定作者是指写作主体是那些依法成立并具有法人资格的组织，具体指行政公文的实际作者，或者说是公文的最终作者。法定作者必须是法定的、能以自己的名义发出公文并能行使相应权利和承担相应义务的机关和法人代表。以法定作者的名义发出的公文，其内容代表某一级法人的意志，代表相应的机关和集体的意志，具有合法性和权威性，该公文具有法定的行政效力。

第3题：

单选题
下面关于脾的描述正确的是（）
A

长轴与第12肋一致

B

位于胃的后方

C

脾门位于膈面

D

上缘有脾切迹

E

多与副脾相连


正确答案： D
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
肾的基本功能单位是（）
A

血管球

B

肾单位

C

皮质肾单位

D

髓质肾单位


正确答案： D
解析： 暂无解析

第5题：

单选题
较早出现梗阻症状的是下列那种食管癌（）。
A

髓质型

B

蕈伞型

C

溃疡型

D

缩窄型


正确答案： C
解析： 缩窄型食管癌较早就会出现梗阻。

第6题：

多选题
浪漫主义戏剧特征有（　　）。
A

批判制度和文化

B

取材于现实生活

C

崇尚大自然

D

塑造平凡人物

E

追求主观性


正确答案： A,C,E
解析：
浪漫主义戏剧特征有：①批判精神：对存在制度和文化的批判；②多取材于历史事件或神话传说；③多塑造不平凡的人物形象；④崇尚大自然；⑤追求主观性，强调夸张，离奇，感情张扬；⑥运用“美丑对照”原则。

第7题：

单选题
解热镇痛抗炎药的主要副作用（）
A

过敏反应

B

引起肾损伤

C

引起肝损伤

D

引起消化性溃疡

E

引起血小板减少


正确答案： E
解析： 解热镇痛抗炎药的主要副作用是引起消化性溃疡。

第8题：

单选题
分泌抑制素的主要细胞（）
A

精子

B

精原细胞

C

睾丸生殖细胞

D

睾丸间质细胞

E

睾丸支持细胞


正确答案： E
解析： 暂无解析

第9题：

单选题
下列哪种激素对能量代谢的影响最为显著（）
A

糖皮质激素

B

生长激素

C

甲状腺激素

D

胰岛素


正确答案： D
解析： 甲状腺激素对能量代谢的影响最为显著，可以提高绝大多数组织的耗氧量和产热量。

第10题：

问答题
（2）结合案例，谈谈在组织文化建设中应遵循哪些原则？

正确答案：
组织文化是组织成员共有的价值观、行为准则、传统习俗和做事的方式,它影响了组织成员的行为方式。其特征包括:①组织文化的核心是组织价值观;②组织文化的中心是以人为主体的文化;③组织文化的管理方式是以软性管理为主;④组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。
组织文化建设应遵循的原则包括:
①正确的组织价值观
组织价值观是整个组织文化的核心。选择正确的组织价值标准应遵循:a.组织价值标准要正确、明晰、科学,具有鲜明特点;b.组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、经营战略和发展方向;c.要切实调查本组织员工的认可程度和接纳程度,使之与本组织员工的基本素质相和谐,过高或过低的标准都很难奏效;d.选择组织价值观要发挥员工的创造精神,认真听取员工的各种意见,并经过自上而下和自下而上的多次反复,审慎地筛选出既符合本组织特点又反映员工心态的组织价值观和组织文化模式。
②员工认同的原则
组织价值观的形成不是一蹴而就的,必须经过分析、归纳和提炼方能定格。要精心分析、全面归纳和精炼定格。在选择并确立了组织价值观和组织文化模式之后,就应使其深入人心。
③在发展中不断丰富和完善的原则
任何一种组织文化都是特定历史的产物,当组织的内外条件发生变化时,组织必须不失时机地丰富、完善和发展组织文化。这既是一个不断淘汰旧文化和不断生成新文化的过程,也是一个认识与实践不断深化的过程。组织文化由此经过不断的循环往复以达到更高的层次。
解析： 暂无解析

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