回避
缓解
正视
加剧
第1题：
第2题：
在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（）。
第3题：
工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依据是（ ）。
A．根据目标进行选择
B．根据实际条件进行选择
C．根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
D．根据岗位的特点进行选择
E．根据实际条件进行选择
第4题：
根据冲突的情况，管理者可以选择的处理方法有（）
第5题：
护理管理者在处理本*单位冲突时注意事项有哪些？
第6题：
并不是所有的冲突都需要你介入，管理者应该有选择地解决冲突。
第7题：
托马斯·基尔曼冲突模型为团队冲突处理提供了最优的解决方案和选择方法。
第8题：
会计的处理方法可以由单位根据实际情况变更。 （ ）
第9题：
选择工作分析方法主要的选择依据是（）。
第10题：
处理冲突的主要行为意向，主要从（）这两个维度考虑选择处理的方法。