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（　）是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

题目
单选题
（　）是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。
A

工资

B

奖金

C

津贴

D

补贴

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第1题：

企业对员工非正常时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬称为（ ）。 A．激励薪酬 B．补偿薪酬 C．直接薪酬 D．间接薪酬


正确答案：B
本题考查补偿薪酬的含义。

第2题：

企业在确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债时,应同时借记“营业外支出”科目。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错误

第3题：

()也称附加工资或者补助,是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作,企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补偿。

A.福利

B.补贴

C.津贴

D.奖金


参考答案：C

第4题：

企业发生的因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿，应当借记“营业外支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 （ ）


正确答案：×
应当借记“管理费用”科目。

第5题：

对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为( )。

A.奖金

B.工资

C.津贴

D.福利


参考答案：C

第6题：

（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A．工资

B．奖金

C．津贴

D．补贴


正确答案：C
国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。一般来说，将生产性质的补偿称作“津贴”，而生活支出方面的补偿称作“补贴”。所以，国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。

第7题：

津贴是为补偿劳动者在()条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。


参考答案：特殊

第8题：

薪酬是员工为企业提供()而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。

A、资本

B、劳动

C、智力

D、体力


参考答案：B

第9题：

企业辞退员工包括两种情况:()。

A、企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)

B、在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)

C、企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)

D、在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)


正确答案：AB

第10题：

下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。

A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式
C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。
D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

答案：C
解析：
狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。

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