问答题什么是广义工资，狭义工资；工资和薪水有何区别？

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什么是广义工资，狭义工资；工资和薪水有何区别？

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第1题：

广义的能力薪酬包括:()

A.知识工资

B. 技能工资

C. 胜任力工资

D. 绩效工资

参考答案ABC

第2题：

薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。

A.薪水或工资等级结构

B.薪水或工资水平

C.薪水或工资政策

正确答案:B

第3题：

薪酬内部公平是指员工关注()。

A.薪水或工资等级结构

B.薪水或工资水平

C.薪水或工资政策

参考答案：A

第4题：

“薪水”最初是指什么（）。

A、劳动赚得买柴买水的钱
B、打柴挑水
C、工资

正确答案:B

第5题：

什么是广义工资，狭义工资；工资和薪水有何区别？

正确答案: 广义工资是指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金，津贴以及其他货币的，或是非货币的福利收入。
狭义工资是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。既不包括奖金，津贴以及其他福利性收入
工资是雇用劳动的报酬，这一表达强调了工资与“雇用”联系的本质特性。与工资相关的另一个概念是薪水，两者都是雇用劳动的报酬形式。
1.支付方式不同。工资通常则是雇主以现金的方式直接支付给雇员一种报酬形式。而薪水通常是雇主通过银行再转支付给雇员的报酬形式；
2.支付时间不同。薪水通常是以月或年作单位，固定定期支付给雇员，而工资则以日或周，对雇劳动或者服务的一种支付。
3.支付对象不同。一般而对以工作品质要求为主的报酬支付称之为薪水；而以工作数量要求为主的报酬支称之为工资。换言之，劳心者的收入为薪水，而劳力者的收入为工资。

第6题：

薪酬内部公平是指员工关注。()

A、薪水或工资水平

B、薪水或工资等级结构

C、薪水或工资政策

正确答案：B

第7题：

有人认为，中国有行业工资和企业工资，而没有职位工资，你对此有何看法？

正确答案: 职位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的依据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它的特点是对岗不对人。行业工资和企业工资则是主要以行业和企业作为发放工资的主要标准。
在中国，部分垄断型行业和企业的工资远远高于其他行业和企业的现象十分普遍，不同的行业和企业间的工资水平也是相差悬殊。但是并不能说明中国没有职位工资，在一个企业中，不同职位的人如高管和普通职工的工资相差还是很大的。中国制定工资的标准应该说是由行业、企业、职位这三个要素共同决定的，只是职位工资的比重占整个工资收入的比重较少。

第8题：

资金分配活动分为广义和狭义之分，以下属于狭义分配的是【】

A．工资分配

B．缴纳税金

C．对净利润进行分配

D．成本的补偿

正确答案：C
[解析]广义的分配是指对企业各种收入进行分割和分派的行为，而狭义的分配仅指对企业净利润的分配．

第9题：

计时工资和计件工资各有何缺点？

正确答案: 计时工资的主要缺点是，只能反映劳动者的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间的差别。而无法反映在出勤时间相等的情况下，劳动者所付出的实际劳动量和获得的劳动报酬上的差别。
计件工资的主要缺点是，容易出现片面追求产量，忽视安全生产、设备保养等现象

第10题：

资本主义的名义工资与实际工资有何区别与联系？它们的变动趋势是怎样的？

正确答案: （1）名义工资和实际工资的区别。名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。
（2）名义工资和实际工资的联系。名义工资和实际工资有密切的联系。，在其他条件不变的情况下，两者变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高；反之亦然。但两者的变动也经常不一致，即名义工资不变甚至提高，而实际工资却可能降低，这是因为，实际工资的水平不仅取决于货币工资的高低，还取决于物价的高低。如果名义工资不变，物价上涨，或者名义工资的提高赶不上物价上涨的速度，实际工资就会下降。
（3）名义工资和实际工资的变动趋势。资本主义工资的变动趋势是，名义工资一般至上升趋势，实际工资有时提高有时降低，从长期看是提高趋势。由于劳动生产率的提高比实际工资提高得更快，因而在实际工资提高的同时，剥削程度仍会加重。

什么是广义工资，狭义工资；工资和薪水有何区别？

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