制定企业战略规划的一般过程是什么?

题目
问答题
制定企业战略规划的一般过程是什么?
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相似问题和答案

第1题:

企业劳动关系管理决策可以分为()。

A:战略规划
B:管理控制
C:日常业务管理
D:目标制定
E:过程控制

答案:A,B,C
解析:
本题考查的是企业劳动关系管理决策的分类。

第2题:

以下不属于战略与规划过程的是:()

  • A、确定目标
  • B、选择规划
  • C、制定战略规划
  • D、修订战略规划

正确答案:B

第3题:

( )是指用最有效的方法管理企业的战略实现过程以创建竞争优势。

A、战略制定

B、战略实施

C、战略领导

D、战略规划


正确答案:C

第4题:

战略规划的过程是什么?战略规划的主要方法有哪些?


正确答案: 过程:
(1)战略思想的形成过程;
(2)环境分析过程;
(3)战略决策过程;
(4)战略规划形成和完善过程。
方法:
1、SWOT分析矩阵;
2、波特五力模型;
3、价值链分析。

第5题:

战略管理则是指对企业战略的管理,是企业在信息和知识经济时代,面对瞬息万变的经营环境,为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为,战略管理包括()

  • A、战略分析、战略选择、战略实施
  • B、战略规划、战略设计、战略实施
  • C、战略分析、战略规划、战略制定
  • D、战略规划、战略选择、战略实施

正确答案:A

第6题:

航运企业战略规划过程中,制定营销计划和职能计划先于安排业务经营组合和确定资源分配比例。


正确答案:错误

第7题:

简述人力资源战略规划的制定过程和步骤。


正确答案: 人力资源战略是企业根据总体战略的要求,为适应生存和发展的需要,对企业人力资源进行开发,提高职工队伍的整体素质,从中发现和培养出一大批优秀人才而进行的长远性的谋划和方略。人力资源战略是为实现企业总体战略服务的,因此,人力资源战略规划必须首先以企业总体战略的要求来确定目标。其次,根据目标,人力资源战略规划可以从人力资源开发战略、人才结构优化战略、人才使用战略三个方面入手制定。

第8题:

企业劳动关系管理决策可以分为(  )。

A.战略规划
B.管理控制
C.日常业务管理
D.目标制定
E.过程控制

答案:A,B,C
解析:
企业劳动关系管理决策可以分为战略规划、管理控制、日常业务管理三种。

第9题:

企业的管理过程包括()

  • A、战略规划、战略制定与选择、战略实施
  • B、战略分析、战略制定与选择、战略实施与控制
  • C、战略规划、战略设计、战略实施
  • D、战略分析、战略设计、战略实施与控制

正确答案:B

第10题:

企业信息化战略规划是以企业职能战略规划为依据而制定的,是企业战略规划的重要组成部分。


正确答案:错误