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单选题人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）A 培训本组织职工B 延长员工工作时间C 雇佣临时工D 调动员工的积极性

题目
单选题
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）
A

培训本组织职工

B

延长员工工作时间

C

雇佣临时工

D

调动员工的积极性

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

人力资源管理的前提和主要职能是( )。

A人力资源规划和员工考核

B人力资源规划和员工招聘

C人力资源规划和员工培训

D人力资源规划和薪酬设计


参考答案：B

第2题：

解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。

A．重视对年轻人才的使用

B．选择年轻人进入管理层

C．让员工多参加培训

D．采用各种措施调动现有员工的积极性


正确答案：D
D【解析】通过各种途径增加人力资源供给，虽是解决组织人力资源短缺的有效途径，但最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。

第3题：

当人员需求大于供给时，规划政策主要有()。

A、培训本企业员工，对受过培训的员工根据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇;

B、延长员工工作时间或增加工作负荷量

C、通过人力消耗缩减人员

D、雇用全日制临时工或非全日制临时工

E、制定招聘政策，向组织外进行招聘。


参考答案：ABDE

第4题：

关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

  • A、①②③④
  • B、①③④
  • C、①②③
  • D、①②④

正确答案:D

第5题：

企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题？（）

  • A、减少工作时间
  • B、进行技术创新
  • C、调动现有员工积极性
  • D、招聘新员工

正确答案:B,C,D

第6题：

解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。

A、设置多样化的物质和精神奖励

B、让员工多参与决策

C、采用各种培训提高员工的技能

D、鼓励员工进行创新


参考答案：ABCD

第7题：

人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。

A.编制人力资源规划
B.员工的培训
C.进行人员甄选
D.通过解聘减少员工

答案：D
解析：
2020/2019教材P60
在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：1、编制人力资源规划；2、通过招聘增补员工；3、通过解聘减少员工@##

第8题：

解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()

A、培训本组织职工

B、延长员工工作时间

C、雇佣临时工

D、调动员工的积极性


参考答案：D

第9题：

人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。

  • A、资源
  • B、工具
  • C、财产
  • D、被雇佣者

正确答案:A

第10题：

关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）

  • A、人力资源规划有助于控制人工成本
  • B、人力资源规划有助于调动员工的积极性
  • C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
  • D、人力资源规划是静态的

正确答案:D

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