使组织和个人都得到长期的利益
制定必要的人力资源政策和措施
进行岗位评价
加强组织对环境变化的适应性
第1题：
第2题：
人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
第3题：
人力资源规划的含义包括( )。
A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱
B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
C．企业所处的外部环境是不断变化的
D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程
E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
第4题：
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（ ）。
第5题：
人力资源规划本质是（）
第6题：
第7题：
人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
第8题：
第9题：
人力资源规划的主要工作是（）
第10题：
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（ ）。