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整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。

题目
单选题
整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。
A

招聘阶段

B

准备阶段

C

实施阶段

D

评估阶段

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第1题：

在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。

A．制订招聘计划

B．制定招聘决策

C．选择招聘渠道

D．发布招聘信息


正确答案：B
解析：招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。故选B。

第2题：

招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。

A.招募阶段
B.准备阶段
C.筛选阶段
D.录用阶段

答案：B
解析：
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。

第3题：

招聘评估是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上,对整个招聘工作的过程及结果进行评价、总结,并考察其是否实现预期招聘目的的活动()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。

A.招募阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.评估阶段


答案：C
解析：

第5题：

组织进行招聘时，比较合适的做法是()。

A:比较高层的岗位采取内部招聘
B:关键性的岗位进行外部招聘
C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
D:低层次的岗位进行内部招聘

答案：A
解析：
组织获取人力资源的途径包括内部招聘和外部招聘，具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度以及企业的经营环境等因素。一般来说，企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

第6题：

招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。

A．招聘要求

B．招聘渠道

C．测评方法

D．招聘计划


正确答案：C
C。解析：测评方法是招聘步骤中的关键。

第7题：

下列说法中正确的有( )。

A.招聘活动的终点是确定人选
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.工作职位与申请公告属于内部招聘
D.工作职位与申请公告属于外部招聘

答案：C
解析：
招聘活动的起点是确定职位空缺。工作职位与申请公告属于内部招聘。@##

第8题：

整个招聘活动的重心是招聘工作的( )，也是关键的一环。

A．招聘阶段

B．准备阶段

C．实施阶段

D．评估阶段


正确答案：C
C【解析】人员招聘的基本程序包括：准备阶段、实施阶段及评估阶段。招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招聘、筛选、录用三个步骤。

第9题：

人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对()等进行的系统评定和估价。

A.招聘成本
B.招聘质量
C.招聘效果
D.招聘方式
E.招聘成果

答案：A,B,C
解析：

第10题：

(2018年5月)（ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

A.招聘工作的实施
B.招聘工作的准备
C.招聘人员的入职
D.招聘工作的评估

答案：A
解析：
P75
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

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