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对应聘者的背景调查包括（　　）。

题目
多选题
对应聘者的背景调查包括（　　）。
A

学历调查

B

个人资质调查

C

个人资信调查

D

雇员忠诚度调查

E

亲友资信调查

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第1题：

( )是背景调查的内容。
A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历
C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力
E.应聘者的个人生活


答案：A,B,C
解析：

第2题：

应聘者的背景调查包括哪些方面？


答案：
解析：
（1）学历调查
（2）个人资质调查
（3）个人资信调查
（4）员工忠诚度调查

第3题：

录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第4题：

企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？


答案：
解析：
(1)只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
(2)重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
(3)慎重选择 “第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。
(4)估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者直接上司的评价要比人力资源管理人员的评价更为可信。
(5)利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

第5题：

对应聘者的背景调查包括（ ）。

A.学历调查
B.个人资质调查
C.个人资信调查
D.雇员忠诚度调查
E.亲友资信调查

答案：A,B,C,D
解析：
对应聘者的背景调查主要包括：①学历调查；②个人资质调查，即考察求职者提供的前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况；③个人资信调查，指对求职者个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用的调查；④员工忠诚度调查，即对应聘者过去有无严重损害企业利益、违反劳动合同等方面情况的调查。

第6题：

背景调查的目标部门或人员不包括（ ）


A.学校学籍管理部门

B.曾就职过的公司

C.档案管理部门

D.应聘者本人

答案：D
解析：
根据调查内容把目标部门分为三类：学校学籍管理部门、曾经就职过的公司、档案管理部门。

第7题：

应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A．企业调整生产任务
B．劳动者被追究刑事责任
C．劳动者严重失职被降职
D．劳动者合同到期续签劳动合同?

答案：A
解析：
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。@##

第8题：

组织背景调查的内容通常包括（ ）。
A.应聘者的教育状况B.工作经历C.个人品质D.工作能力E.人际关系


答案：A,B,C,D
解析：

第9题：

背景调查的内容通常包括( )


A.应聘者的教育状况

B.应聘者的工作能力

C.应聘者的工作经历

D.应聘者的个人兴趣

E.应聘者的职业生涯规划

答案：A,B,C,D
解析：
背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。

第10题：

应聘者背景调查包括（　　）。


A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.档案调查

E.员工忠诚度调查

答案：A,B,C,E
解析：
应聘者背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。

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