免费住房
工作午餐
通信补助
法律顾问
带薪年假
第1题：
非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属，包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括()。
①以企业年金为主要企业补充养老保险
②各种企业补充医疗保险
③商业保险
④失业保险
A、①③
B、①②③
C、①③④
D、①②③④
第2题：
企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注( )：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。
A.①②④
B.②③④
C. ①③④
D.①②③④
第3题：
A.商业健康保险
B.低息或无息住房贷款
C.提供免费或低价的工作餐
D.生日蛋糕
第4题：
第5题：
A、补充性报酬福利
B、保险福利
C、改善工作环境
D、退休福利
E、雇员服务福利
第6题：
以下不属于非保障类员工福利项目的是()。
A、住房援助计划
B、企业设施性福利
C、企业培训性福利
D、企业补充医疗保险
第7题：
A倍增福利计划
B混合匹配福利计划
C核心福利项目计划
D标准福利计划
E附加福利计划
第8题：
年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况， 以及员工对现行福利的满意度和看法。 下列关于对于整体福利的调查的主要内容， 正确的是( )： ①企业的福利理念和福利政策是什么; ②法定福利与补充福利的比重各为多少; ③每一种福利项目的比重是多少， 比重是否合理; ④员工对现有福利项目的满意程度如何。
A. ②③④
B. ①②③
C. ①③
D. ①②③④
第9题：
补充福利项目包括( )。
A．免费住房
B．工作午餐
C．通讯补助
D．法律顾问
E．带薪假期
第10题：