违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

目前评价营养状况最普遍和最重要的方法是（）

题目
单选题
目前评价营养状况最普遍和最重要的方法是（）
A

体重

B

皮皱厚度

C

体重质数

D

上臂肌围

E

身高和体重

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。

A.目标管理法

B.图评价尺度法

C.关键事件法

D.行为锚定法


参考答案：B

第2题：

目前评价营养状况最普遍和最重要的方法是A.体重B.皮皱厚度C.体重指数

目前评价营养状况最普遍和最重要的方法是

A.体重

B.皮皱厚度

C.体重指数

D.上臂肌围

E.身高和体重


正确答案：C

第3题：

()是目前使用最普遍和最安全的测井解卡方法。

A、泥浆循环法

B、最大拉断力法

C、旁通式解卡法

D、电缆穿芯解卡法


参考答案：D

第4题：

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。

A.图评价尺度法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法

答案：A
解析：
图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

第5题：

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

A:图评价尺度法
B:强制分布法
C:不良事故评估法
D:排序法

答案：A
解析：
图评价尺度法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项，强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响；C项，不良事故评估法，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失；D项，排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。

第6题：

药物是目前最普遍被使用来处理疼痛的方法。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.图评价尺度法

答案：D
解析：
图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

第8题：

基准比较法是目前最普遍、最直观的绩效评价方法。（ ）


正确答案：×
【考点】了解基金绩效收益率的衡量方法。见教材第十五章第三节，P361。

第9题：

在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法

答案：C
解析：
图评价尺度法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

第10题：

目前评价营养状况最普遍和最重要的方法是

A.上臂肌围
B.体重
C.身高和体重
D.体重质数
E.皮皱厚度

答案：D
解析：

更多相关问题
相关内容