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（）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。

题目
填空题
（）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。
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第1题：

汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）

A.自上而下推选人才为官的制度

B.通过视察发现人才的制度

C.通过选举来选拔人才为官的制度

D.通过民主方式选拔人才的制度


参考答案：C

第2题：

我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是( )。

A.选——禅让制
B.举——察举制
C.考——科举制
D.用——九品中正制

答案：D
解析：
纵观我国古代人才素质测评的历史，大致有选、举、考、用几种方法。“选”的具体形式有“宾兴制”“禅让制”等。“禅让制”即以贤能为标准，通过让位的办法来评选首领的方法。A项正确。“举”的具体形式有察举、荐举、贡举、保举等。“察举”是指通过观察比较来选拔人才。B项正确。“考”包括考察、考试、考验等。它的具体形式有九品中正制、科举制、考课制、试用、试事、军功制、比武竞技等。C项正确。“用”是通过试用及使用决定选用和升迁，它是用实际的职位任务考查任职者素质的一种具体形式。“九品中正制”以血缘门第与德才表现为依据，重在考察而非试用或使用。D项错误。

第3题：

我国隋唐时期选择人才的主要制度是__________。


正确答案：
科举制度

第4题：

（）制是魏晋南北朝时期的主要选士制度。


正确答案:九品中正

第5题：

（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。

  • A、人才选拔的绩效模型
  • B、人才选拔的胜任力模型
  • C、冰山模型
  • D、人才选拔的决策模型

正确答案:A

第6题：

比较秦汉与隋唐的官员选拔方式。列举它们的不同点，联系现实生活，你认为哪种方式更容易得到人才?更能体现公平竞争的精神?


答案：
解析：
秦汉与隋唐官员选拔方式的不同点：秦汉时期是推举，隋唐时期是考试。推举往往要对被推举者长期观察或考核，如果推举人大公无私，严格遵照推举标准，认真考核人士，那么。推举方式确能获得贤能之士。反之，如果推举人徇私舞弊，不严守选举标准，那么推举方式就容易产生弊端。考试方式看重选拔者的学识，学识能力的考核。可以制订合理的考核评判标准。可以建立考试制度，更能体现公开、公平的选举精神。但是。如果考试内容不切实际或考核评判标准过于死板，那么，即便做到公开、公平，也不能获得真正的人才。

第7题：

汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）

  • A、自上而下推选人才为官的制度
  • B、通过视察发现人才的制度
  • C、通过选举来选拔人才为官的制度
  • D、通过民主方式选拔人才的制度

正确答案:C

第8题：

隋唐时期最主要的人才选拔制度是（）

A.科举制

B.世袭制

C.察举制

D.九品中正制


参考答案：A

第9题：

魏晋朝时朝廷选拔人才运用什么制度？


正确答案: 运用九品中正制。

第10题：

荐选制的主要优点是（）。

  • A、人才选拔的范围不受限制
  • B、人才选拔具备硬性的客观标准
  • C、人才选拔实现程序化和法制化
  • D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性

正确答案:D

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