企业自主分配原则
协调原则
逐步提高工资水平原则
基本生活保障原则
分级管理原则
第1题:
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?[ 2008年11月三级真题]
最低工资是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的休假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定,主要是:
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(2)社会平均工资水平;
(3)劳动生产率;
(4)就业状况;
(5)地区之间经济发展水平的差异。
第2题:
第3题:
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?(考点:教材第304页)(10分)
第4题:
什么是最低工资标准?确定和调整最低工资标准的依据是什么?
第5题:
确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括哪些?
第6题:
第7题:
第8题:
确定最低工资标准有哪些不同的方式?
第9题:
确定最低工资标准的原则包括()
第10题:
确定最低工资标准应考虑的因素是什么?