关于劳动关系的表述,下列哪些选项是正确的()

题目
多选题
关于劳动关系的表述,下列哪些选项是正确的()
A

劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B

劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间关系

C

劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

D

劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

E

劳动关系仅指用人单位与劳动者之间因提供劳动而发生的关系

参考答案和解析
正确答案: A,B
解析: 暂无解析
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第1题:

关于劳动关系的表述,下列哪些选项是正确的?

A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性


正确答案:ACD
[考点]劳动关系
[解析]劳动关系指根据法律的相关规定,劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方向另一方有偿提供劳动力的社会关系。劳动关系的当事人十分简单,只有劳动者与用人单位两方,因此,可谓是特定当事人之间形成的法律关系。从劳动关系的属性上分析,劳动关系首先是人身关系。劳动力依附于劳动者的人身而存在,提供劳动力意味着劳动者在一定限度上将其人身交给用人单位,因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是,劳动关系又不仅仅是人身关系。劳动者让渡了劳动力使用权,因此用人单位需要支付工资等物质待遇作为对价。劳动关系又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。因此,劳动关系既包括财产关系也包括人身关系。此外,劳动关系还具有一定的从属性。双方的劳动关系的形成确实是建立在平等自愿、协商一致的基础上的。但随着劳动关系的形成。劳动者成为用人单位的成员,在职责上需要从属于用人单位。双方间存在一种有别于劳务关系的从属性劳动组织关系。可以说,劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性。综上所述,ACD选项正确,B选项错误。

第2题:

下列选项中关于我国现行宪法结构的表述,正确的是( )。


正确答案:D

第3题:

关于劳务派遣管理,下列表述正确的有( )。

A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一

B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一

C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一

D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系


正确答案:BDE
劳务派遣中派遣单位与接受单位(实际用工单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者,即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系;后者,即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系,因而都是不完整的劳动关系。

第4题:

下列关于劳务派遣的表述,正确的是()。

A:劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
B:用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
C:用工单位直接管理和指挥劳动者
D:劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

答案:C
解析:
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不使用劳动者,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动:而用工单位直接管理和指挥劳动者,但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

第5题:

下列关于会计核算指标之间的关系,表述正确的是( )。


正确答案:D
通过账户记录,可以提供期初余额、本期增加发生额、本期减少发生额、期末余额四个会计核算指标。四个指标之间的关系为:期末余额=期初余额+本期增加发生额-本期减少发生额。

第6题:

关于市场经济转型时期的中国劳动关系的特点,下列表述正确的是:()。

A.用人单位和劳动者之间是行政隶属关系

B.劳动者和用人单位是基于平等的契约关系

C.用人单位的法律地位高于劳动者


正确答案:B

第7题:

下列关于人寿保险表述正确的选项是( )。


参考答案:A
弱体人寿保险,是指被保险人的风险程度较高,不能按照正常费率承保而必须附加特别条件来承保的保险。由于弱体保险的风险程度高,因此可能需要进行再保险。

第8题:

下列有关劳动关系特征表述不正确的是()。

A.劳动关系的内容是劳动力

B.劳动关系具有人身关系和财产关系双重属性

C.劳动关系具有平等性特点

D.劳动关系具有隶属性特点


参考答案:A

第9题:

关于劳务派遣,下列表述正确的是( )。

A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
C.用工单位直接管理和指挥劳动者
D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

答案:C
解析:
劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不使用劳动者,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者,但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

第10题:

下列关于劳动法律关系的基本内容中用人单位的权利表述不正确的是()。

A:劳动用工权
B:依法解除劳动合同的权利
C:工资奖金分配的权利
D:安排员工加班的权利

答案:D
解析:
劳动法律关系的基本内容中规定了用人单位的权利,主要包括劳动用工权、依法解除劳动合同的权利、工资奖金分配的权利。

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