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要培养有创造力的人才，企业领导应该鼓励其（）。

题目
多选题
要培养有创造力的人才，企业领导应该鼓励其（）。
A

敢冒险

B

风趣有幽默感

C

敢于打破常规

D

有强烈的好奇心

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第1题：

企业应该具有正确的经营观念和使命观。如果公司的基本思想和方针是明确的，那么经营者就能够据此施行强有力的领导，而且每个人都能够根据这一基本思想和方针去判断是非，这样容易培养出人才。反之，经营者对部下的领导就会缺乏一贯性，很可能被每时每刻的情势变化或个人情感所左右，不利于培养人才。

以上文段意在说明（ ）。

A强有力的领导是企业培养人才的必要条件
B明确的使命观和经营观念有利于企业培养人才
C经营者应该尽量不让个人感情和情势变化对自己的决策产生影响
D企业如果没有明确的经营观念和使命观，经营者将无法施行强有力的领导


答案：B
解析：
由提问可知为隐含主旨题。

文段为总分结构，首句为主旨句，指出“企业应该具有正确的经营观念和使命观”，其后从正反两方面论述了正确的经营观念和使命观有利于培养人才。

故正确答案为B。

第2题：

为什么要通过人才培养来增强企业的核心竞争力？


正确答案: 1、随着新经济时代的到来，科学技术的飞速发展，全球资源流动，市场开放，人才竞争。世界上越来越多的企业家、经济学家都认识到人员素质对企业发展的重要性，认识到人力资源的开发与培训已成为现代经济增长的源泉。在企业发展的各种要素中，人员是企业经营活动的主体，人才是企业竞争的核心因素，是现代社会和企业经营发展最主要的决定性因素，处于中心地位。新技术、新设备的不断应用，要求越来越多的员工必须提高科技水平，高素质的员工通常创造出高效益。据有关资料报道，员工的教育水平提高一个档次，能够在企业技术革新中取得成绩的人数会增加6%。
2、影响一个国家社会经济发展的关键是他的就业素质和国民整体素质的高低。目前我国社会上出现了这种现象：由于社会经济的飞速发展，对人才需求的标准越来越高，特别是国家新职业人才和专业技术人才严重匮乏，许多新职业和专业技术性较强的岗位因招不到合适的人才使岗位严重缺人，这时企业没有了人才，何谈企业的发展。
3、结合我单位的人员情况，进五年我单位分配了10多个大学生和100多个复转军人，对我单位纯理论的知识了解的很少，他们上岗虽然经过了培训与学习，但达不到现场需要的水平，他们到现场参与作业，由于设备的原理理解不清楚，作业经验不足，标准不熟悉，会留下很多的设备隐患，甚至给自身造成伤害；如果不进行培训和培养人才，故障率会越来越高。这时单位结合实际情况举办了练功比武的业务培训，激发了职工学习的积极性，并在培训中选拔了优秀人员，让他们以点带面的组织人员学习后，班组的设备故障率进而下降了很多。
所以说人才培养能增强企业的核心竞争力。

第3题：

建筑业企业在股份制改造中,特别要注重建立和完善(),建设四支队伍,突出两个重点,做到两个鼓励,实现企业中各类人才的全面发展和企业自身的发展。

A、人才的激励和培养机制

B、奖励机制

C、预防人才流失机制

D、企业发展机制


参考答案：A

第4题：

鼓励扩大专业技术和技能人才培养，鼓励高等院校、职业学校逐年扩大采矿、机电、地质、通风、（）等相关专业人才的招生培养规模。

  • A、安全
  • B、化工
  • C、自动化
  • D、制冷

正确答案:A

第5题：

我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（）


正确答案:正确

第6题：

一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的 。
以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？

A. 甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才
B. 乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队
C. 丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模
D. 丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才

答案：A
解析：
这是一道论证与翻译推理结合的题型。题干中的断定可翻译为企业不断扩展其规模→战略性的人才梯队→吸纳人才。A→B的矛盾关系为A且非B, 若一个断定的矛盾关系为真，则该断定必然为假。故此题正确选项为A 选项，不断扩展其规模且-（吸纳人才），为最强削弱。

第7题：

要培养有创造力的人才，企业领导应该鼓励其（）。

  • A、敢冒险
  • B、风趣有幽默感
  • C、敢于打破常规
  • D、有强烈的好奇心

正确答案:A,B,C,D

第8题：

要发挥市场的主体作用,需做到( )。

A.清理歧视、忽视技能人才的政策

B.鼓励企业、社会组织培养技能人才

C.增加政府在技能人才评价、管理中的参与度

D.减少政府在技能人才评价、管理中的参与度


答案：ABD

第9题：

领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合，这要求领导者（）

  • A、不仅要考察人才的过去，特别要注意他目前的工作情况和表现
  • B、在考察人才时，对历史的考察主要起参照作用
  • C、决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现
  • D、领导者应该将考察的重点放在考察历史上，参考现在的表现
  • E、一个人现在是从过去发展而来，领导者的考察重点应该放在现实上，参照历史

正确答案:A,B,C,E

第10题：

企业应当充分重视会计信息化工作，（），不断推进会计信息化在本企业的应用。

  • A、加强组织领导和人才培养
  • B、加强人才培养
  • C、加强组织领导培养
  • D、加强培养人才

正确答案:A

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