人际关系学说的主要内容有哪些?

题目
问答题
人际关系学说的主要内容有哪些?
参考答案和解析
正确答案: 在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说。主要内容是:1职工是“社会人”2、满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键3、企业存在着“非正式组织”。
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

中医病机学说的结构和层次如何?主要内容有哪些?


正确答案:中医病机学说的结构和层次,主要包括如下几方面:(1)基本病机:即疾病发展变化的一般规律。包括邪正盛衰、阴阳失调、精气血的失常,以及津液代谢失常等。(2)从脏腑经络等某一系统来研究疾病的发生、发展、变化和结局的基本规律。如脏腑病机、经络病机。(3)是研究某一类疾病的发生、发展、变化和结局的基本规律,如六淫病机、卫气营血病机和三焦病机。(4)是研究某一种病证的发生、发展、变化和结局的基本规律。如:感冒的病机、哮证的病机、痰饮的病机、疟疾的病机等。(5)是研究某一种症状的发生、发展、变化的病机。如疼痛的病机、发热的病机、健忘的病机。

第2题:

梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点?


参考答案:梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是:职工是社会人;企业中存在着非正式组织;新的管理能力在于提高职工的士气。

第3题:

下列关于“人际关系学说”主要内容的描述,正确的是()。

A、人都是“经济人”

B、科学的领导者不善于与职工沟通

C、劳动效率与工作程序有关

D、劳动效率取决于人际关系


参考答案:D

第4题:

人际关系学说包括哪些内容。


正确答案: 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。
据此,梅奥提出了自己的观点:工人是社会人而不是经济人;企业中存在着非正式组织;新的领导能力在于提高工人的满意度。

第5题:

马克思关于人的全面发展学说的主要内容有哪些?


正确答案:
(1)旧式分工造成人的片面发展。
(2)机器大工业生产提供了人的全面发展的基础和可能。
(3)社会主义制度是实现人的全面发展的社会条件。
(4)教育与生产劳动相结合是培养全面发展的人的惟一途径。

第6题:

用阴阳学说解释病理有哪些主要内容?


参考答案:用阴阳学说解释病理主要有四方面内容:(1)阴阳偏盛:即“阳胜则热”,“阴胜则寒”,“阳胜则阴病”,“阴胜则阳病”。(2)阴阳偏衰:“阳虚则寒”,“阴虚则热”。(3)阴阳互损:有阳损及阴和阴损及阳。(4)阴阳转化:阳证转化为阴证,阴证转化为阳证。此外还有阴阳格拒和阴阳亡失的病理变化。

第7题:

关于多细胞动物起源有哪几种学说?各学说的主要内容是什么?哪个学说易被多数人接受?为什么?


参考答案:多细胞动物起源于单细胞动物的什么类群,曾有两种观点:一是起源于多核单细胞、动物(合胞体学说),认为多细胞动物来源于多核纤毛虫的原始类群。二是起源于单细胞动物、的群体,尤其是类似于团藻的球形群体(群体学说)。此外还有共生学说等。
群体学说为多数、人所支持。群体学说又有赫克尔的原肠虫说和梅契尼柯夫的吞噬虫学说。原肠虫学说认为多、细胞动物是由类似团藻的球形群体内陷形成,这样的祖先,因为和原肠胚很相似,有两胚层和原口,故称之为原肠虫。吞噬虫学说则认为多细胞动物的祖先是由一层细胞构成的单细胞群体,个别细胞摄取食物后进入群体之内形成内胚层而发育形成二胚层的实心原始多细胞动物,称之为吞噬虫。
后者似乎更有说服力,因低等多细胞动物的原肠形成多为内移而不是内陷,其取食也主要是靠吞噬作用和行细胞内消化。根据机能与结构统一的原则,应是先有消化机能,才逐渐发展出消化腔。不可能先有一个现成的消化腔后才有进行消化的机能。群体学说认为由球形群体鞭毛虫发展成为多细胞动物也符合生物发生律。此外,从具鞭毛的精子普遍存在于后生动物中,具鞭毛的体细胞在低等的后生动物间也常存在,特别是在海绵动物和腔肠动物,这也是支持鞭毛虫是后生动物的祖先的证据。梅契尼柯夫所说的吞噬虫,很象腔肠动物的浮浪幼虫,故被称之为浮浪幼虫状祖先,低等后生动物都是由这样的祖先发展而来的。

第8题:

关于人际关系学说和行为科学理论,你认为它在现实生活中对人们有哪些指导意义?


参考答案:人际关系学说:霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论中认为人仅仅是经济人的假设,表明了工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。人际关系学说认为工人是“社会人”而不是“经济人”,企业中存在着非正式组织,新的领导能力在于提高工人的满意度,高的满意度来源于工人个人需求的有效满足,不仅包括物质需求,还包括精神需求。行为科学以人的行为及其产生的原因作为研究对象。具体来说,它主要是从人的需要、欲望、动机和目的等心理因素的角度研究人的行为规律,特别是研究人与人之间的关系、个人与集体之间的关系,并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为,以实现提高工作效率,达成组织的目标。行为学派虽然没有研究出一套完整的管理知识,却已经为人们提供了许多有用的素材,他们的行为论题主要有激励、领导、群体、组织设计、组织变化与发展等。著名的行为科学理论包括马斯洛(A.H.Maslow,1908—1970)的需求层次理论,指出主管人员都必须随机制宜地对待人们的各种需求,著有《人类动机的理论》。赫茨伯格(F、Herzberg)的双因理论,强调主管人员必须抓住能促使职工满意的因素,著有《工作的激励因素》。期望理论、公平理论、挫折理论。还包括关于群体行为的研究和关于领导行为的理论。在现实的工作和生活中,人际关系学说和行为科学理论让管理者更多地从心理学和社会学等方面出发研究企业中有关人的一些问题。便如,人的工作动机、情绪、行为与公司之间的关系等,以及研究如何按照人的心理发展规律去激发其积极性和创造性。

第9题:

人际关系学说的主要内容有哪些?
在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说。主要内容是:1职工是“社会人”2、满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键3、企业存在着“非正式组织”。

第10题:

人际关系学说的内容有哪些?


正确答案: (1)职工是“社会人”。从亚当•斯密到古典管理学派,都把人看作为所示最大经济利益而进行活动的“经济人”。
(2)满足工人的社会欲望,提高工人的士气(所谓士气,就是指工作积极性、主动性、协作精神等结合成一体的精神状态),是提高生产效率的关键。
(3)企业存在着“非正式组织”。企业的经营结构是由“技术组织”和“人的组织”所构成的。