近因效应
晕轮效应
趋中误差
从众心理
第1题：
A、平时考核
B、年度考核
C、录用考核
D、晋升考核
第2题：
公务员的考核，是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。 （ ）
第3题：
下列关于公务员考核的说法，正确的有()。
A.全面考核公务员的德、能、勤、绩，廉
B.重点考核工作实绩
C.公务员的考核分为平时考核和定期考核，平时考核以定期考核为基础
D.对非领导成员公务员的定期考核采取季度考核的方式
第4题：
在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替 全面评价，这种知觉偏差属于（）。
第5题：
对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。
第6题：
A、从众效应
B、趋中效应
C、近因效应
D、晕轮效应
第7题：
对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核政治思想和道德品质的表现，也就是“德”．【】
第8题：
对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核政治思想和道德品质的表现，也就是【】
第9题：
根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（）。
第10题：
考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为（）