第1题：
人力资源管理的目标以及实现这些目标应做的工作是什么?
第2题：
人力资源管理的目标与任务是什么？
人力资源管理的目标与任务，包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。
无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务，主要包括以下三个方面：
⑴保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；
⑵最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；
⑶维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
然而，就人力资源管理的专业部门来说，其任务主要有以下几项：①规划；②分析；③配置；④招聘；⑤维护；⑥开发。
略
第3题：
第4题：
人力资源管理目标和任务主要包括哪几个方面？
第5题：
制订人力资源管理目标的关键点是什么？
第6题：
第7题：
医院人力资源管理的目标是什么？
第8题：
公安人力资源管理的任务是什么？
公安人力资源管理的具体任务是：
（1）建立民警的招聘和选择系统，便于能够录用最符合公安机关要求的民警。
（2）激发每个民警的潜质，既服务于公安机关的目标，又确保民警的事业发展
（3）保留那些通过自己的工作绩效帮助公安机关实现组织目标的民警，同时排除那些无法对组织做出贡献的民警。
概括地讲，公安人力资源管理的任务是：充分利用公安机关中的人力资源，使公安机关的工作绩效水平达到最高。
第9题：
简述医院人力资源管理的目标是什么？
第10题：
企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？