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内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（）

题目
判断题
内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（）
A

对

B

错

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第1题：

在分析组织外部环境和内部情况的基础上，确定组织宗旨和目标，制定战略，编制实施计划，属于管理的( )职能。

A．计划

B．组织

C．领导

D．控制


正确答案：A

第2题：

关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。

A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果
C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

答案：C
解析：
外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。选项C，当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

第3题：

战略计划的起点是()。

A、明确组织的使命和愿景

B、外部环境分析

C、内部环境分析

D、战略的选择和确定


参考答案：A

第4题：

企业劳动力的补充来源是（　）。

  • A、外部劳动力供给量
  • B、外部劳动力市场
  • C、外部劳动力供给水平
  • D、内部劳动力相互调整
  • E、企业内在劳动力市场

正确答案:B,E

第5题：

人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。


正确答案:正确

第6题：

46 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。

A 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

B 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场

C 外部劳动力市场和内部劳动力市场

D 优等劳动力市场和次等劳动力市场


正确答案：A

第7题：

关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。

A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

答案：C
解析：
外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

第8题：

人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测


正确答案：AB
人力资源预测通常包括两项内容：①企业内部和外部的劳动力需求预测；
②企业内部和外部的劳动力供给预测。

第9题：

一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。

  • A、组织内部和外部劳动力市场
  • B、组织内部劳动力市场
  • C、组织外部劳动力市场
  • D、市场外部和内部的劳动力市场

正确答案:A

第10题：

组织可以运用马尔科夫分析预测（）

  • A、外部的劳动力供给
  • B、外部劳动力需求
  • C、内部劳动力供给
  • D、内部劳动力需求

正确答案:C

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