政策对话
政策采纳
政策论证
政策规划
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
在人力资源信息分析报告中首先要明确提出所分析的问题，其次列出问题的分析过程，然后针对问题给出分析结论，最后提出解决问题的对应政策和措施。()
第3题：
：用250字左右的篇幅就给定材料所反映的问题提出解决方案，要求方案体现针对性和可操作性。
(1)进一步完善政策，加强政策的落实，目前我国仍然有部分城市还在限制非当地生源的应届毕业生就业，因此，必须进一步打破限制毕业生就业的体制性和机制性障碍，解决毕业生到非公有制单位的户口、工资等问题。
(2)进一步打通毕业生到西部、基层就业的渠道，提供一定的优惠政策，并且制定相应的用人制度，使学生的才能充分发挥出来。
(3)鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。提供税费优惠和小额贷款，组织开展创业培训、开业指导、政策咨询、项目论证和跟踪辅导等服务。
(4)鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企业聘用高校毕业生。
(5)改革现行的就业率统计方法，加强对就业率统计的监督力度。
(6)对于教育主管部门来说，必须尊重市场规律，与时俱进地修改或改变现在的高教评估标准，力求使考核更加立体化、科学化、人性化。
第4题：
试分析CPU流水线执行过程中可能遇到的资源相关问题或冲突，并提出有效的解决方案。
第5题：
针对给定材料所反映的问题，以政府调研员的身份提出解决方案。要求方案具体可行，有针对性。总字数300～400字。（25分）
第6题：
A、确认主要的冲突
B、提出多种解决方案
C、利用各种手段收集对方信息
D、推测对方的解决方案
第7题：
A.政治流
B.问题流
C.政策流
D.机会之窗
第8题：
A、作出决定
B、阐明问题
C、建立选择标准
D、提出多个解决方案
第9题：
在每次拜访客户之后将客户可能提出的各种异议罗列出来，准备解决方案。
第10题：
在接听顾客的投诉电话时，服务人员应耐心听取顾客提出的各种问题，利用提问技巧，平息顾客的愤怒，理清思路，找到问题症结所在。面对顾客的抱怨，服务人员应如何服务（）