由于人才的观念、知识及方法的相对落后而造成的人才使用价值的下降称为()。

题目
单选题
由于人才的观念、知识及方法的相对落后而造成的人才使用价值的下降称为()。
A

有形磨损

B

无形磨损

C

体力磨损

D

脑力磨损

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第1题:

有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力。进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法相对落后造成人才的使用价值的下降。
  根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是:
  

A、 科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习。
B、 在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得很烦躁、意志减退。
C、 大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
D、 45岁的王组长常觉得自己的体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

答案:A
解析:
人才无形磨损主要是指由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降,是和自己进行比较,所以选A。

第2题:

二手车的实体性贬值是由于科学技术的进步造成车辆的功能和使用性能相对落后,而引起车辆价值下降。


正确答案:错误

第3题:

抵押物的价值是在不断变化的,其贬值一般可从下列方面进行分析:( )。

A.由于新产品上市而造成的贬值

B.由于保管或者使用不当而造成的贬值

C.由于外部环境变化引起的贬值

D.即由于技术相对落后造成的贬值

E.市场流动性下降引起的贬值


正确答案:BCD
解析:抵押物价值的变动趋势。一般可从下列方面进行分析:实体性贬值,即由于使用磨损和自然损耗造成的贬值;功能性贬值,即由于技术相对落后造成的贬值;经济性贬值,即由于外部环境变化引起的贬值或增值。

第4题:

由于人才的观念、知识及方法的相对落后而造成的人才使用价值的下降称为()。

  • A、有形磨损
  • B、无形磨损
  • C、体力磨损
  • D、脑力磨损

正确答案:B

第5题:

由于消费观念变更、规划设计更新、技术进步等原因导致建筑物的功能相对残缺、落后和不适用,从而造成的价值减损称为()。

  • A、功能折旧
  • B、物质折旧
  • C、经济折旧
  • D、有形损耗

正确答案:A

第6题:

有效的知识管理能够推动组织达到如下效果()

  • A、分享观念,激发创新思维
  • B、促进营销
  • C、发现组织内的人才,激励人才
  • D、实现个人价值

正确答案:A,B,C,D

第7题:

我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括()

  • A、无法吸引优秀人才
  • B、资源开发不充分
  • C、人才流失严重
  • D、管理观念落后

正确答案:D

第8题:

秘书人员既有广博的知识,又熟悉某行业专业知识可称为( )。

A.秀才型人才

B.通才型人才

C.专才型人才

D.通才一专才型人才


正确答案:D
秘书工作的综合性,要求秘书人员横向具有较为宽广的知识面;秘书工作又有自己的专业特点,这又要求秘书人员纵向具有较为深厚的专业知识,故秘书人员可称为通才—专才型人才。

第9题:

具有广泛而扎实的知识基础和一定的技能是()的基本特征。

  • A、科研型人才
  • B、技术型人才
  • C、管理型人才
  • D、复合型人才

正确答案:B

第10题:

既然创新是知识经济的灵魂,而人才是知识和技术的载体,那么()便是经济增长的最重要的动力。

  • A、创新实践
  • B、创新人才
  • C、科技人才
  • D、实践人才

正确答案:B

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