奥巴林的团聚假说认为生物体起源于:()

题目
单选题
奥巴林的团聚假说认为生物体起源于:()
A

团聚体

B

团聚体小滴

C

蛋白质和核酸

D

小分子物质

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第1题:

气候变暖的成因起源于()的假说

  • A、冰川融化
  • B、温室效应
  • C、阳伞效应
  • D、热岛效应

正确答案:B

第2题:

弗里德曼认为任何社会都有一个无法消除的失业率,这个假说被称为:()

  • A、社会事业假说
  • B、就业限制假说
  • C、自然率假说
  • D、失业率假说

正确答案:C

第3题:

认为绝对收入决定当前消费的是()。

A:绝对收入假说

B:持久收入假说

C:生命周期假说

D:预期收入假说


答案:A

第4题:

科学管理原理起源于梅奥。


正确答案:错误

第5题:

简述梅奥的“社会人”假说。


正确答案: 在霍桑实验的总结中,梅奥指出以下几点,要求大家特别注意:1、与工人谈话有助于他们解除不必要的心理负担和调整自己对个人问题的态度及情结盟,从而使他们清楚、明白地提出自己的问题;2、访谈有助于工人们与周围的人——同事或监督者相处得更容易更和谐;3、访谈还会提高工人与经理人员更好地合作的愿望和能力;4、与职工交谈是培养训练管理人员的重要方法;5、与职工交谈是获取信息的重要源泉;由此,梅奥提出人际关系的重要性,这是一个经理人员是否成熟的一个重要标志也是一个组织是否有效的一个重要标志,他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的社会人,而不是一个群体的个人。对于社会人,梅奥认为:1、对于社会人来说,重要的是人与人之间的合作而不是人们在无组织的人群中互相竞争;2、所有的个人主要是为保护自己在集团中的地位而不是为自我的利益而行动;3、从霍桑实验的结果可以发现,人的思想和行动更多的是由感情而不是由逻辑来引导的;一、社会人其本质的特点之一是,在劳动中同其他人进行交往,紧密地结合在一起,经营管理者忽视人际关系的调整,必然造成生产中的重大问题;二、一个工人进入工厂以后与同班组的其他人的关系如何,在很大程度上决定这个工人的工作表现,并直接地影响其才能的正常发挥;三、经营管理人员一旦抛弃认为工人群众是群体的错误假设,重社企业内部的人际关系的不断调整,就能获得惊人的效果。

第6题:

比利时天文学家勒梅特提出了宇宙起源于“原始原子”的假说。()


正确答案:正确

第7题:

生命起源科学假说创始人是()

  • A、魏泰克
  • B、摩尔根
  • C、奥巴林
  • D、巴斯德

正确答案:C

第8题:

下列哪一假说认为, 运动性疲劳是由于体内能源物质的大量消耗且得不到及时补充而产生的?( )

A. 耗竭假说
B. 堵塞假说
C. 突变假说
D. 自由基假说

答案:A
解析:
耗竭假说认为,运动性疲劳产生的原因是能源物质大量消耗。

第9题:

20世纪20至30年代,梅奥在霍桑试验基础上提出()

  • A、“经济人”假说
  • B、“社会人”假说
  • C、“自我实现人”假说
  • D、“复杂人”假说

正确答案:B

第10题:

()理论认为消费不仅与自己的消费有关,而且与周围人的收入和消费有关。

  • A、相对收入假说
  • B、绝对收入假说
  • C、生命周期假说
  • D、持久收入假说

正确答案:A