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按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）

题目
单选题
按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）
A

不是激励因素也不是保健因素

B

激励因素

C

保健因素

D

其他因素

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第1题：

根据赫茨伯格的双因素理论，( ) 不属于激励因素。

A.发展机会

B.具有挑战性的工作

C.奖金

D.更大的工作责任


参考答案：C

第2题：

赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。


正确答案:正确

第3题：

简述赫茨伯格双因素理论的内容。


参考答案：导致对工作满意的因素主要有五个：成就、认可、工作本身的吸引力、责任和发展;导致对工作不满的主要因素有：企业政策与行政管理、监督、工资、人际关系及工作条件等。赫茨伯格将导致对工作不满的因素称为保健因素，将引起工作满意感的一类因素称为激励因素。

第4题：

属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是（）。

  • A、成就
  • B、监督
  • C、安全
  • D、工作环境

正确答案:A

第5题：

在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。


正确答案:工作本身

第6题：

根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()

A、基本工资

B、津贴

C、福利

D、奖金


参考答案：D

第7题：

赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


正确答案:错误

第8题：

按照赫茨伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有()。

A、成就感

B、奖金

C、福利薪金

D、晋升机会


参考答案：AD

第9题：

赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）


正确答案:正确

第10题：

赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。


正确答案:保健因素；激励因素

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