在美国这样大量存在着人文关怀的文化背景中,企业更喜欢有教养关心下属的领导。

题目
判断题
在美国这样大量存在着人文关怀的文化背景中,企业更喜欢有教养关心下属的领导。
A

B

参考答案和解析
正确答案:
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

布莱克(R.R.Blake)等人指出,企业中的领导方式存在着“对人的关心”和( )两种不同的结合。

A、“对工作的关心”

B、“对生产的关心”

C、“对环境的关心”

D、“对福利的关心”


参考答案:B

第2题:

()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作系。

A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度

答案:A
解析:
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为:帮助下属解决个人问题,友善而平易近人,待人公平,十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

第3题:

领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是( )。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度


正确答案:A
A【解析】对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为:帮助下属解决个人问题,友善而平易近人,待人公平,十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题:

第4题:

在美国实施的监听计划中,存在着美国政府和美国企业的合作。


正确答案:正确

第5题:

领导行为中的( )指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度

答案:C
解析:
领导行为风格的确定;
所有的领导都是不一样的,在一定程度上他们可能都有自己的特质,而在个人的领导方式和风格上也同样存在着差异。然而对领导行为和风格的研究认为,实际上,大多数领导可以根据与他们总体领导方式相关的几个维度来进行分类。对领导行为的早期研究显现出以下两个维度:即结构维度和关怀维度。其中,关怀维度指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

第6题:

领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( )。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度


正确答案:A

第7题:

()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更歷意与下属建立相互信任的工作关系。
A关怀维度 B认可维度 C结构维度 D尊重维度


答案:A
解析:
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为:帮助下属解决个人问题,友善而平易近人,待人公平,十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

第8题:

.直到上世纪90年代,美国政府强调GNP而不是GDP作为经济福利衡量指标。如果政府更关心美国人的总收入,应该更偏爱哪个指标?如果政府更关心在美国的经济活动总量,应该更偏爱哪个指标?


参考答案:

如果政府更关注美国人的收入,它会强调GNP,因为这个参数包括了美国人在国外的收入而且刨除了外国人的收入。如果政府在美国发生的经济活动总量,它会强调GDP,这个参数衡量国家的生产水平,无论这些产品是本国人生产的还是外国人生产的。


第9题:

只注重支持和关怀下属而不关心任务效率的领导类型是

A.贫乏型
B.乡村俱乐部型
C.中游型
D.战斗集体型

答案:B
解析:

第10题:

在领导方格的五种领导类型中,()只注重支持和关怀下属而不关心任务效率。


正确答案:乡村俱乐部型领导者

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