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归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做外在归因或（）

题目
单选题
归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做外在归因或（）
A

内在归因

B

历史归因

C

个人归因

D

情境归因

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

人在解释行为时,当行为是由自由意志控制所致时通常归结为()

A.内在归因

B.个人归因

C.外在归因

D.情境归因


参考答案：AB

第2题：

魅力理论是归因理论的扩展,它指的是当下属观察到某些行为时,会把他们归因为伟人式的或杰出的领导能力。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第3题：

当个体观察行为时,他们试图决定是否是由内部或外部原因造成的,这就是:()

A.最根本的归因错误

B.为我所用的偏差

C.归因理论

D.选择行为理论


参考答案：C

第4题：

根据维纳的成败归因理论，把成败的责任归因于任务难度，这属于以下哪类归因?（）
A.稳定的可控归因
B.不稳定的外在归因
C.稳定的外在归因
D.不稳定的内在归因


答案：C
解析：
心理学家维纳对行为结果的归因进行了系统探讨，并把归因分为三个维度：内部归因和外部归因，稳定性归因和非稳定性归因，可控制归因和不可控制归因；又把人们的行为责任主要归结为六个因素，即能力高低、努力程度、任务难易、运气(机遇)好坏、身心状态、外界环境等。任务难度不是个体自己可以控制的，所以它属于外部的不可控的因素，且任务一定其难度也即确定，不易改变，所以又是稳定的因素。因此本题的正确答案为C。

第5题：

归因理论是从{ }来阐述行为动机的，代表人物把归因分为三个维度：内部归因和外部归因，稳定归因和非稳定归因，可控制归因和不可控制归因。


答案：结果,
解析：
提示：请参考答案，输入的答案要和答案显示，有“，”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

第6题：

归因理论在解释组织行为方面有什么意义?


正确答案：归因理论对组织行为方面有重要的指导意义。⑴对继续努力的行为方面有重要的作用。不同的归因对人的持续行为有不同的影响：如果把失败归因于自己努力不够这个相对稳定的内因，则可能增强今后的努力和持续行为;如果把失败归因于不稳定的外因，如偶然生病或其他事故等，一般不会影响人的积极性，可能增强今后的努力与持续性行为;如果把失败归因于工作任务重、难度大等稳定性的外因，则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和行为的持续性。⑵对组织行为规律有重要的指导意义。在组织活动中，各级领导者要注意树立通过改变人的思想认识来改变人的行为的工作方针，对成功者和失败者今后行为的引导，尽可能的把成功与失败的原因归因于不稳定性因素。对于成功者而言，不能将成功完全或主要归因于他们智力水平高、能力强，要引导他们注意不稳定的内因和外因，如他们最近的工作努力、各方面的支持配合、工作任务容易完成、个人情绪状态良好等。对失败者来说，要防止他们将失败归因于他们太笨、能力太差、水平太低，要引导他们注意不稳定的内因和外因，如他们最近精力不够集中、情绪不够稳定、没有和各方面协调配合好、领导指导不力等等。这样，使成功者不骄不躁，保持清醒的头脑，以利于以后的工作;使失败者有继续工作的信心，坚持不懈的努力工作，争取成功的可能。

第7题：

下列有关归因的陈述不正确的是（ ）。

A．如果一个人的行为一反常态，不同于平常的风格，对此人们很可能会做情境归因

B．如果很多人都有同样的行为表现，则往往会做环境归因

C．如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的内在归因

D．对于同一行为不同的人所进行的归因和解释都是一样的


正确答案：D

第8题：

在许多情境中，行为与事件的发生并非由内因或外因单一因素引起，而兼有两者的影响。这种归因叫做()

A、稳定归因

B、成败归因

C、综合归因

D、不可控归因


参考答案：C

第9题：

归因理论是从{pz_填空}来阐述行为动机的，代表人物把归因分为三个维度：内部归因和外部归因，稳定归因和非稳定归因，可控制归因和不可控制归因。


答案：结果|
解析：

第10题：

小丽认为自己考试成绩不理想是因为试题太难。依据维纳的归因理论，这属于（　　）

A.稳定、外在、不可控制归因
B.稳定、外在、可控归因
C.不稳定、外在、不可控制归因
D.不稳定、外在、可控归因

答案：A
解析：
A 稳定、外在、不可控因素

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