人内冲突
人际冲突
群体内冲突
群体间冲突
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
建设性冲突是指冲突双方( )一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用
A、方法
B、途径
C、目标
D、感情
E、认知
第3题：
建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用
A、方法
B、途径
C、目标
D、感情
E、认知
第4题：
当经理与股东不是同一个人的时候，往往会产生目标冲突，（）不属于导致这种冲突的因素。
第5题：
在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突属于竞争。
A对
B错
第6题：
功能正常冲突，又叫建设性冲突，指让彼此间隐藏的不满和误解明朗化，说出来反而得以化解。在冲突的过程中双方目标一致，只是方法不同，但双方都关心共同的目标并努力实现，且只针对事不针对人。下列属于功能正常冲突的是（ ）。
A．两名员工由于对黑人的态度不同引起冲突
B．某产品研发部门，由于某些成员对采用那种品牌原料最经济实惠抱有不同的观点发生冲突，结果使得研发部找到了一种物美价廉的原料
C．车间主任要求操作者打扫机器的周边环境，操作者认为它不在自己的工作范围内拒不打扫，而引起的冲突
D．员工认为自己得到的工作与应得的工资存在差距，与上级发生冲突，之后消极怠工
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
项目冲突各方目标一致，由于实现目标的途径手段不同而产生的冲突，属于（）
第10题：
小李由于很讨厌他的部门经理，导致双方经常发生冲突。属于以下哪种冲突类型：（）