单选题某施工企业的下列工作人员中,有权要求公司签订无固定期限合同的是（ ）。A 张某在该企业连续工作满8年B 王某到该企业工作2年,并被董事会任命为总经理C 赵某在该企业累计工作了12年,但中间曾离开过企业D 李某与该企业已经连续订立2次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作

根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。故B项符合法律规定。该法条还规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特殊情形，续订劳动合同的。A、D项分别符合第1项和第3项的规定。C项中，王某虽在单位连续工作满1()年，但不满足距法定退休年龄不足10年的条件，故不符合《劳动合同法》的规定。

2017教材P129：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。可以签订无固定期限劳动合同的形情:1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的。参见教材P139。

根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订 立无固定期限劳动合同。故B项符合法律规定。该法条还规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定 期限劳动合同：（1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2)用人单位初次实行劳动合同 制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定 退休年龄不足10年的；(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特殊情 形，续订劳动合同的。A、D项分别符合第1项和第3项的规定。C项中，王某虽在单位连续工 作满10年，但不满足距法定退休年龄,不足10年的条件，故不符合《劳动合同法》的规定。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条（即用人单位可以解除劳动合同的条件）和第40条第1项、第2项规定（及劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作）的情形，续订劳动合同的。

2018新教材P130
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第14条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 赵某作为劳动者，可以与用人单位在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同，故A选项正确。 王某在某公司连续工作满10年，在王某提出订立无固定期限劳动合同时，该公司应订立无固定期限劳动合同，故B选项正确。 李某距离法定退休年龄还有12年，即使连续工作满10年，在国有企业改制重新订立劳动合同的情形下也不得主张订立无固定期限劳动合同，故C选项错误。 杨某已经与某公司连续订立了两次固定期限劳动合同，因此在公司提出续订劳动合同时，有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同，故D选项正确。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者 同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1） 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；（3）连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，续订 劳动合同的。