因张某不能适应该工作,此劳动合同为效力待定合同
因已考核录用,企业无权单方解除劳动合同
该劳动合同为有效合同,企业不应解除
此劳动合同为无效合同,自订立时起即无法律效力
第1题:
和解
调节
诉讼
仲裁
第2题:
拒绝强令冒险作业权
紧急避险权
拒绝违章指挥权
安全生产决策权
第3题:
不公开也不开庭
不公开但开庭
公开但不开庭
公开且开庭
第4题:
行政行为具有自愿性
实施行政行为具有单方意志性
行政行为具有不可裁量性
行政行为不属于执法行为
第5题:
责令停止注册监理工程师执业1年
追究刑事责任
造成重大质量事故的,吊销执业资格证书,5年以内不予注册
处单位罚款数额5%以上10%以下的罚款
向社会公布曝光
第6题:
无因管理
合同
侵权
不当得利
所有权
第7题:
王某
建筑公司
建筑公司和王某连带
双方按事先的约定
第8题:
将建筑工程肢解发包
承包人将其承包的建筑工程分包他人
承包人超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程
分包人将其承包的工程再分包
两个不同资质等级的单位联合共同承包
第9题:
5
10
15
20
第10题:
相对固定的职工应按用人单位参加工伤保险
相对固定的职工应按项目参加工伤保险
按用人单位参保的应以项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费
按建设项目为单位参保的应以工资总额为基数缴纳工伤保险费