可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位
可以不告知施工单位而立即解除合同
可以随时通知施工单位解除合同
需要与施工单位协商后才可解除合同
第1题：
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B、没有按照承诺发放奖金的
C、未及时足额支付劳动报酬的
第2题：
(简答题)用人单位因劳动者过错与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者是否应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金?
参考答案：
因劳动者存在《条例》第二十六条第二款规定的情形而被解除劳动合同的，劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。
第3题：
第4题：
用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
第5题：
以下（ ）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
A．在试用期内
B．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬
C．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
D．劳动者违反用人单位劳动纪律
E．用人单位以暴力手段强迫劳动
第6题：
用人单位有下列( )情形的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
A．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C．未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D．克扣或者无故拖欠劳动者工资的
E．拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的
第7题：
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
第8题：
A.双方就劳动报酬的支付方式未达成一致的
B.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
第9题：
第10题：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应以什么方式向劳动者支付劳动报酬？（）