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同职连署

题目
名词解释题
同职连署
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相似问题和答案

第1题：

机能制又称职能制,是指公共组织在横向上按照不同职能目标划分为不同职能部门的组织类型。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

几位官员在同一公文上署名以示负责，是（）

A.押缝制度

B.骑缝制度

C.签署制度

D.连署制度


参考答案：D

第3题：

综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同职位类别公务员之间可以交流，根据不同职位类别职级的对应关系确定职级。()


参考答案：对

第4题：

在亚当?斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，不会导致补偿性工资差别的是( )。

A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同

B.不同职业所要求的从业能力不同

C.不同职业的工作保障和稳定程度不同

D.不同职业的劳动强度和工作条件不同

答案：B
解析：
本题考查补偿性工资差别。在亚当?斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即：劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别；从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别；职业稳定与保障程度不同而引起的工资差别；责任大小程度的差别而引起的工资差别。

第5题：

亚当·斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有()。

A:不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
B:不同职业所要求的从业能力不同
C:不同职业的工作保障和稳定程度不同
D:不同职业的劳动强度和工作条件不同
E:不同职业要求的最低受教育程度不同

答案：A,C,D
解析：
补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

第6题：

海氏法和其他打分方法相同可以用以比较不同职能部门的不同职务的相对价值。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

魏晋时，以门第高低授官的制度称（）

A.吏试法

B.九品中正制

C.参署制度

D.连署制度


参考答案：B

第8题：

通常,来自不同国家但相同职业的人们之间的差别小于来自同一国家但不同职业的人们之间的差别。 ( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第9题：

人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。

A.不同企业
B.不同部门
C.不同行业
D.不同职位级别
E.不同职位类别

答案：A,B,C
解析：
P189

第10题：

负责辅佐执权处理政务的官职是？（）

  • A、连署
  • B、六波罗探题
  • C、评定众
  • D、引付众

正确答案:A

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