根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定,下列关于劳动仲裁的说法中正确的有 ( )。

题目
多选题
根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定,下列关于劳动仲裁的说法中正确的有 ( )。
A

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

B

劳动仲裁可以口头申请

C

劳动争议仲裁公开进行

D

因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决,双方均不得再向法院提起诉讼

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是( )

A.劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

B.劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁

C.劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼

D.劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁


正确答案:A
处理劳动争议的全过程应该是:先进行劳动争议的调解,调解无果的情况下进行劳动争议仲裁,仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。

第2题:

下列关于劳动争议的解决方式的表述中,正确的是()

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁


参考答案:AD

第3题:

关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。

A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决

B.劳动争议仲裁实行强制原则

C.劳动争议仲裁收费

D.劳动争议仲裁实行地域管理


正确答案:ABD

第4题:

根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定,下列关于劳动仲裁的说法中正确的有( )。

A. 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
B. 劳动仲裁可以口头申请
C. 劳动争议仲裁公开进行
D. 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决,双方均不得再向法院提起诉讼

答案:A,B,C
解析:
因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。选项D双方均不得再向法院提起诉讼表述错误。

第5题:

下列说法中,错误的是_。

A.用人单位与劳动者发生劳动争议,可通过调解解决

B.劳动仲裁具有最终法律效力

C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序


正确答案:B

第6题:

关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是:( )

A.当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订仲裁协议

B.劳动争议仲裁适用调解原则

C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动


正确答案:BCD
根据《劳动法》第79条的规定,劳动争议仲裁由一方当事人提起,不需要签订仲裁协议,所以A选项不正确。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,所以c选项正确。根据《劳动法》第77条,调解原则适用于劳动仲裁和劳动诉讼,所以8选项正确。根据《企业劳动争议处理条例》第22条的规定,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。所以D选项正确。

第7题:

下列关于劳动争议的解决方式的表述( )是正确的。

A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B、在劳动仲裁前必须先行调解

C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁


参考答案:AD

第8题:

关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有( )。

A.发生劳动争议后,当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E.劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉


正确答案:BCD
A项,劳动争议发生后,解决劳动争议的方式由当事人自由选择调解或仲裁。E项,劳动争议和解是指争议当事人之间自行约定,通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步,从而求得矛盾的解决,和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。

第9题:

根据规定,下列有关劳动争议仲裁制度的表述中,正确的有( )。

A.劳动争议仲裁中,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解

B.劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

C.劳动争议仲裁一般应公开进行

D,劳动争议仲裁不收费


正确答案:ACD
【解析】选项B:劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

第10题:

关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有()。

A:发生劳动争议后,当事人必须先申请调解
B:经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E:劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉

答案:B,C,D
解析:
根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方则可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。

更多相关问题