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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是（　）。

题目
单选题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是（　）。
A

赵某2018年请事假累计15天且公司未扣工资

B

钱某2018年请事假累计30天且公司按规定扣除工资

C

孙某依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的

D

李某2018年请事假累计25天且公司不扣工资

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
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第1题：

根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。

A．王某享有5天的带薪年休假

B．王某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入-

C．由于王某在2011年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假

D．由于王某在2011年请病假累计未达到2个月，仍可享受当年的年休假


正确答案：C
【解析】(1)选项A：职T累计工作已满1年不满l0年的，年休假5天；(2)选项B：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；(3)选项CD：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以E的，不享受当年的年休假。

第2题：

根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有（　　）。

A.冯某在某机关连续工作6个月以上，可享受带薪年休假
B.陈某请事假累计20天，不能享受当年的带薪年休假
C.褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今，2017年累计请病假3个月，不能享受当年的年休假
D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

答案：A,B,C
解析：
（1）选项A：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作“1年”以上的，享受带薪年休假；（2）选项B：职工请事假累计20天以上“且”单位按照规定不扣工资的，不享受当年的带薪年休假；（3）选项C：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的,不享受当年的带薪年休假。教材P322、P323。

第3题：

根据《职工带薪休假条例》规定，职工有哪些情形之一的，不享受当年的年休假?


参考答案：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第4题：

（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（　）。

A.已享受40天寒暑假的
B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的
C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的
D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

答案：A
解析：
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假，选项B中没有超过2个月可享受当年年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假，选项C中没有超过4个月可享受当年年休假；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，不享受当年年休假，选项D中没有超过20天可以享受年休假。

第5题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是（ ）。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的
C.劳动者达到法定退休年龄的
D.劳动者被人民法院宣告死亡的

答案：B
解析：
选项 B ：属于“既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同”的情形之一。劳动者在医疗期内遇合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

第6题：

如果2011年12月份，王某向乙公司要求享受带薪年休假；根据劳动合同法律制度的规定，王某可以享受的带薪年休假天数为( )。

A．3天

B．5天

C．10天

D．15天


正确答案：C
【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

第7题：

关于带薪年体假的说法,正确的是()。


A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假

B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假

C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人

E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假

答案：A,C,D,E
解析：
事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年年休假。职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假。@##

第8题：

根据(1)所提示的内容，下列表述不符合规定的是( )。

A．张某享有5天的带薪年休假

B．张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

C．由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假

D．由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假


正确答案：C

第9题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有（ ）。

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

答案：A,B,C
解析：
选项 D：累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

第10题：

（2014年）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 不属于劳动合同终止情形的是（ ） 。

A.劳动者达到法定退休年龄的
B.用人单位被吊销营业执照的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者不能胜任工作的

答案：D
解析：
选项 D ：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以依法解除劳动合同。

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