判断题劳动合同的主要内容中医疗期是劳动合同的约定条款。(　　)A 对B 错

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判断题

劳动合同的主要内容中医疗期是劳动合同的约定条款。(　　)

对

错

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第1题：

下列各项中，属于劳动合同约定条款的是( )。

A.服务期

B.竞业限制条款

C.劳动报酬

D.医疗期

正确答案：C

本题考核劳动合同的内容。劳动报酬属于劳动合同的必备条款。

第2题：

劳动合同中试用期条款的性质是约定条款。()

参考答案：正确

第3题：

下列条款中( )是劳动合同的约定条款。

A.试用期条款

B.劳动合同期限

C.劳动报酬

D.违反劳动合同的责任

参考答案：A

第4题：

下列有关劳动合同条款的说法错误的是:（)

A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规定的标准
B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立
C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
D.违约金条款为劳动合同的必备条款

答案：A,B,C,D

解析：

。根据《劳动合同法》第17条，A选项的说法错误。
根据《劳动合同法》第19条,B选项的说法错误。
根据《劳动合同法》第22条,服务期条敖并非适用于所有的劳动合同，而只能适用于用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形，故C选项说法错误。
根据《劳动合同法》第23条、第25条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故违约金条款为可备条款而非必备条款，D选项错误。

第5题：

在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是()。

A、必备条款

B、可备条款

C、约定条款

D、一般条款

参考答案：A

第6题：

劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

A 法定条款

B 约定条款

C 工作期限条款

D 必备条款

正确答案：B

第7题：

劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是()

A、劳动合同期限

B、培训

C、社会保险

D、福利待遇

参考答案：AC

第8题：

劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

A．法定条款

B．约定条款

C．工作期限条款

D．必备条款

正确答案：B

第9题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有（　）。

A. 服务期
B. 医疗期
C. 试用期
D. 竞业禁止

答案：A,C,D

解析：

劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。竞业限制又称竞业禁止。

第10题：

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与负有保密义务的劳动者约定的是（）。

A、竞业限制条款
B、服务期条款
C、劳动合同终止条件条款
D、双倍赔偿条款

正确答案:A

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