必备条款
可备条款
约定条款
一般条款
第1题：
在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是()。
A、必备条款
B、可备条款
C、约定条款
D、一般条款
第2题：
劳动合同除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
此题为判断题(对，错)。
第3题：
我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。
A．工作内容
B．劳动报酬
C．试用期限
D．劳动保护
第4题：
第5题：
第6题：
《劳动合同法》规定劳动合同应当具备的条款有那些?
参考答案：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第7题：
草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（ ）等。
A． 劳动合同必须经过鉴定
B． 使用政府推荐的劳动合同示范文本
C． 劳动合同符合企业利益的需求
D． 劳动合同的法定条款不可或缺
E． 劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾
第8题：
劳动合同必须具备哪些条款?
第9题：
第10题：