根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的

题目
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
A

赵某在甲公司连续工作满10年的

B

钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同,且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订的

C

丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同,孙某在丙企业连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D

丁公司初次实行劳动合同制度,李某在丁公司连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

参考答案和解析
正确答案: B,D
解析:
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第1题:

劳动者在该用人单位连续工作满年的,,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()。

A.10

B.5

C.15

D.20


正确答案:A

第2题:

下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有( )。

A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B.吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司应当订立

C.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

D.劳动者连续工作满15年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立


正确答案:ABD
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同。

第3题:

下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是()

A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同,续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同,双方在合同中可约定试用期

D.劳动者在同一用人单位工作满10年的,劳动者提出续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同


答案:C

第4题:

下列根据劳动法有关规定,劳动者在用人单位连续工作()年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

  • A、10
  • B、2
  • C、5
  • D、8

正确答案:A

第5题:

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是(  )。

A.用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定
期限劳动合同

B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立
无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满一夺月幂与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者订立无固定期限劳
动合同

D.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

答案:B,D
解析:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提
出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期
限劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足
10年的;③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一
项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳
动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无同定期限劳动合同。

第6题:

劳动者在该用人单位连续工作满( )的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

A .1年

B .3年

C .5年

D .10年


参考答案:D

第7题:

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的有()。

A:用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

答案:B,D
解析:
劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》应当订立无固定期限劳动合同的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

第8题:

关于无固定期限劳动合同,下列说法错误的是?( )

A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行中止

B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为劳动单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同


正确答案:AB
A项“以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行中止”是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。B项无固定期限劳动合同在符合法律、法规规定的或双方当事人约定的变更、解除的条件或法定终止情形时,可以依法解除、变更、终止。

第9题:

下列关于无固定期限劳动合同说法的正确是()

  • A、劳动者在该用人单位连续工作十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同
  • B、劳动者在该用人单位工作8年就必须订立无固定期限劳动合同
  • C、无固定期限劳动合同订立之后,除非劳动者提出辞职的情形外,用人单位不能解除
  • D、无固定期限劳动合同任何情况下都不可以解除

正确答案:A

第10题:

劳动者在该用人单位连续工作满十年,当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立的合同为()

  • A、无固定期限劳动合同
  • B、固定期限劳动合同
  • C、伤残等级劳动合同
  • D、普通劳动合同

正确答案:A

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