问题多样化
要素结构化
标准结构化
考官结构化
程序及时间安排结构化
第1题:
A混合型面试
B结构性面试
C半结构式
D非结构式面试
第2题:
依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。
A.结构性面试
B.行为事件面谈法
C.情景面试
D.非结构性面试
第3题:
面试大致可以分为( )。
A.无固定提问面试
B.结构性面试
C.非结构性面试
D.半结构性面试
E.固定提问面试
第4题:
根据特定职位的素质要求,遵循固定的程序,采用专门的题库以及标准的评价方法的是( )。
A.结构性面试
B.半结构性面试
C.非结构性面试
D.全正确
第5题:
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种方法被称为( )
A.行为事件面谈法
B.初步面试
C.非结构性面试
D.情景面试
第6题:
A.非定型式面试
B.结构性面试
C.系列式面试
D.定型式面试
第7题:
是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。
A.行为事件面谈法
B.结构性面试
C.半结构性面试
D.非结构性面试
第8题:
A、压力面试
B、初步面试
C、诊断面试
D、个别面试
第9题:
面试时要求面试人制定一定的计划,但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性,称为( )
A.行为事件面谈法
B.结构面试
C.非结构性面试
D.半结构面试
第10题:
结构性面试包括()。
A.漫谈
B.行业事件面谈法
C.情景面试
D.全选