什么理论试图解释我们对个体的不同判断取决于我们把特定行为归因于何种意义的解释？（）

参考答案：ABCD

参考答案：大多数人都不是特立独行的，都生活在群体中，需要遵守群体正式的和非正式的规范的影响。所以，即使我们并不总是模仿别人，也会顺从来自群体的压力，与别人保持一致。这主要是由于受以下因素的影响：
(1)文化压力。不同的文化对服从都有或多或少的影响。即使生活在崇尚自由、主张个性的社会文化中，人们仍旧会受到来自文化的压力，因为这个群体的成员接受的是同样的文化，自然会在行为上趋于一致。
(2)对异常的恐惧。个体可能有理由相信群体将会运用“制裁”的手段来惩罚与群体行为有所出入的行为。和群体保持一致会得到群体其他成员的认可，不会因为自己与其他成员表现不同而被逐出该群体或得不到群体保护，甚至被看作“异类”而受到群体的伤害。
(3)承诺。人们对群体的奉献越多，对成员身份越重视，就越有遵循群体规定的动机。根据最小利益原则，对某种关系的承诺最少的个人最有力量，因为群体不太在意别人是否会拒绝他。
(4)群体一致性、规模和专长。随着群体力量的集聚，成员会更加依从。对抗多数人的要求往往比对抗少数人更为困难，特别是在从众心理占上风的时候。
(5)对人际影响的感受性。这一特征指个体有树立或提高自己在大多数人心目中的形象的需要。没有这种特征的消费者是随和角色，他们倾向于年老、富有和高度的自信。而对于在群体中相对没有自信的人则会选择服从他人的行为而不是独立行事让他人服从自己。

参考答案：正确的

正确答案：归因理论对组织行为方面有重要的指导意义。⑴对继续努力的行为方面有重要的作用。不同的归因对人的持续行为有不同的影响：如果把失败归因于自己努力不够这个相对稳定的内因，则可能增强今后的努力和持续行为;如果把失败归因于不稳定的外因，如偶然生病或其他事故等，一般不会影响人的积极性，可能增强今后的努力与持续性行为;如果把失败归因于工作任务重、难度大等稳定性的外因，则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和行为的持续性。⑵对组织行为规律有重要的指导意义。在组织活动中，各级领导者要注意树立通过改变人的思想认识来改变人的行为的工作方针，对成功者和失败者今后行为的引导，尽可能的把成功与失败的原因归因于不稳定性因素。对于成功者而言，不能将成功完全或主要归因于他们智力水平高、能力强，要引导他们注意不稳定的内因和外因，如他们最近的工作努力、各方面的支持配合、工作任务容易完成、个人情绪状态良好等。对失败者来说，要防止他们将失败归因于他们太笨、能力太差、水平太低，要引导他们注意不稳定的内因和外因，如他们最近精力不够集中、情绪不够稳定、没有和各方面协调配合好、领导指导不力等等。这样，使成功者不骄不躁，保持清醒的头脑，以利于以后的工作;使失败者有继续工作的信心，坚持不懈的努力工作，争取成功的可能。

参考答案：×

参考答案：D