关键事件法
面谈法
功能性职能工作分析法
职位分析调查
第1题：
下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）
第2题：
劳务培训需求的层次分析的内容（）
第3题：
A.帕累托（Pareto）分析
B.因果分析
C.趋势分析
D.过程控制分析
第4题：
工作分析的主体可以划分的层次有（）。
第5题：
对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（ ）
第6题：
随着工作的经验增加，下列哪种方法最有可能用来分析完成工作所需时间的减少量？（）
第7题：
对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（）
第8题：
下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。
A、社会层次分析
B、组织层次分析
C、人员层次分析
D、工作层次分析
第9题：
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
第10题：
一般来说，成本较高的工作分析方法是（）。