问答题简述岗位调查的意义。

题目

问答题

简述岗位调查的意义。

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第1题：

简述岗位调查的内容。

正确答案: 岗位调查的内容主要包括：
（1）岗位的设置目的、岗位在业务流程中的地位和作用。
（2）岗位职责和权限。
（3）岗位之间的关系。
（4）岗位的资格和条件。
（5）岗位工作环境。

第2题：

岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。

A、岗位简述
B、岗位关系
C、岗位待遇
D、岗位成长性

正确答案:A

第3题：

何谓水文调查,简述它的意义。

参考答案：通过通过水文站网进行水文测试,是收集水文资料的重要方式,但由于时间和空间的限制水文测验的成果还不能完全满足国民经济的需要,水文调查是补充水文资料的重要手段。(1)当年暴雨洪水调査。(2)历史洪枯水调査。(3)为资料还原而进行的调查。

第4题：

简述市场调查的意义。

正确答案: 1、市场调查既是营销管理的开始，又贯穿于营销管理过程。
2、市场调查是市场营销信息系统中4个子系统之一。
3、市场调查是市场营销运营的4大支柱之一。
（市场运营的4大支柱：市场调查，促销计划，商品计划，运营政策）

第5题：

简述研究岗位胜任特征的意义和作用。

正确答案: （一）人员规划的意义主要体现在工作岗位分析上。它具有更强的工作绩效预测性，能够更有效地为选拔、培训员工以及为员工的职业生涯规划、奖励、薪酬设计提供参考标准。
岗位胜任特征在工作分析中的意义：
1、岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向
2、岗位胜任特征总是与企业文化和经营目标相联系，所以在实施工作分析时引入胜任特征，可以弥补传统工作分析仅限于岗位短期缺陷
（二）人员招聘
1、岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式，使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点2、岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人的不一，并能有效进行高绩效水平的工作
3、基于岗位胜任特征的人员招聘机制建立在企业发展愿景，企业价值观和工作分析评价的基础之上，注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配，招到该岗位的人员，是兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
（三）培训开发意义：使培训工作更具有系统性、科学性、规范性和实用性。
1、岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局。使得员工潜能也跻身于培训中
2、基于胜任特征的分析，针对岗位要求并结合现有人员的素质状况，为员工量身制订培训计划，提高培训效率
3、胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展
（四）绩效管理
1、胜任特任模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
2、胜任特征模型的建立完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障。

第6题：

在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。

A、岗位职务描述的意义和目的
B、调查的范围、对象
C、工作方法
D、基本工作流程
E、主要工作任务

正确答案:A,B,C

第7题：

确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。

A、目的和意义
B、调查成本
C、调查方案
D、应搜集的信息

正确答案:D

第8题：

简述在组织工作岗位调查时可以采用哪些具体的调查方法？

答案：

解析：

在组织工作岗位调查时可以采用的具体的调查方法主要包括：
（1）岗位写实。岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。
（2）作业测时。作业测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。
（3）岗位抽样。岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，它是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。
（4）工作岗位调查的其他方法，包括：①技术会议法；②结构调查法；③日志法；④关键事件法；⑤设计信息法；⑥活动纪录法；⑦档案资料法。

第9题：

岗位调查无需调查本岗位工作所需要的体力。

正确答案:错误

第10题：

简述岗位调查的意义。

正确答案: （1）岗位调查是业务流程优化的基础。
（2）岗位调查是组织架构优化的基础。
（3）岗位调查为工作分析提供基础信息和资料。
（4）岗位调查为组织管理相关决策提供依据。

简述岗位调查的意义。

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