减少
增加
扩大
第1题：
A、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强，幅度可宽些，层次可多些，反之亦然。
B、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强，幅度可宽些，层次可少些，反之亦然。
C、管理手段先进，信息传递及时准确，则幅度可宽些，层次可多些，反之亦然。
D、管理事务简单、稳定、权责明确、规章制度健全且执行有力，则幅度可宽些，层次可多些。
第2题：
A.不变
B.增加
C.扩大
D.减少
第3题：
下列关于管理幅度及其影响因素的描述，不正确的是（ ）。
A．同一名管理者所辖人员职能相似性越高，管理幅度应适当增加
B．同一名管理者所辖人员地理位置越靠近，管理幅度应适当减小
C．同一名管理者所辖人员职能复杂性越高，管理幅度应适当增大
D．同一名管理者所辖人员素质越低，管理幅度应适当减小
第4题：
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。
A对
B错
第5题：
依照管理幅度与层次相适应的原则，下列正确的说法是（ ）。
A．管理幅度与管理层次成正比
B．管理幅度与事务的难易程度成正比
C．管理幅度与管理者的能力成正比
D．管理层次与组织效率成正比
第6题：
一般来说，上层管理者的管理幅度要比低层管理者的幅度大。()
第7题：
下列哪个选项适合于缩小管理幅度()。
A.工作简单而稳定
B.工作内容相似程度较高
C.管理者需要处理的非管理事务较多
D.工作的计划程度较高
第8题：
无因管理行为一经发生，使会在管理人和其事务被管理人之间产生债权债务关系,其事务被管理者负有赔偿管理者在管理过程中所支付的（ ）的义务。
无因管理行为一经发生，使会在管理人和其事务被管理人之间产生债权债务关系,其事务被管理者负有赔偿管理者在管理过程中所支付的（ ）的义务。
第9题：
管理者能力越强，管理者的管理幅度越大;被管理者能力越强，管理者的管理幅度越小。()
第10题：
高层管理者的管理幅度一定比基层管理者的管理幅度大。