按照培训的内容不同,可以将培训开发分为,不包括()。

题目
单选题
按照培训的内容不同,可以将培训开发分为,不包括()。
A

发展性培训

B

专业知识培训

C

基本技能培训

D

工作态度培训

参考答案和解析
正确答案: D
解析: 暂无解析
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第1题:

按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为(  )。

A.群体培训开发
B.个体培训开发
C.内部培训开发
D.在职培训开发
E.外部培训开发

答案:A,B
解析:
培训与开发的方法,按受训对象可以分为两大类:①群体培训与开发,包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法;②个体培训与开发,包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

第2题:

按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。

A:群体培训开发
B:个体培训开发
C:内部培训开发
D:在职培训开发
E:外部培训开发

答案:A,B
解析:
培训与开发的方法,按受训对象可以分为两大类:①群体培训与开发,包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法;②个体培训与开发,包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

第3题:

关于培训开发计划的陈述,正确的有( )。

A.不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定

B.在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求

C.培训开发计划的时间长度依赖于其内容

D.高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行

E.培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定


正确答案:BCE

第4题:

职业培训根据培训对象、培训内容的不同,职业培训还可以分为()职业培训。

  • A、业余
  • B、初级
  • C、中级
  • D、高级

正确答案:B,C,D

第5题:

根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训()

  • A、脱产培训
  • B、半脱产培训
  • C、入职岗前培训
  • D、在职岗后培训

正确答案:B

第6题:

根据培训开发内容的不同可分为(  )。

A.基础知识教育
B.专业知识培训
C.操作技能培训与开发
D.价值观及企业文化培训开发
E.员工制度培训开发

答案:A,B,C,D
解析:
不同内容的培训与开发包括:①基础知识教育,如向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等,还包括员工的成人学历教育和外语培训等;②专业知识培训,如金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等;③操作技能培训与开发,如车床、电脑操作、化验、制图操作等方面的培训与开发,以及管理、领导技能的培训与开发等;④价值观及企业文化塑造,如向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。

第7题:

从规划内容上看,企业员工培训规划可以分为()。

A:企业员工的长期培训
B:企业员工的短期培训
C:员工培训开发的战略规划
D:员工培训开发的管理规划
E:操作人员的培训规划

答案:C,D
解析:
从规划的内容上看,企业员工培训规划可以划分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划和其他类型的规划。

第8题:

根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

A:培训与开发对象的不同层次
B:实施培训与开发的不同时间、地点
C:培训与开始的不同内容
D:培训与开发的性质
E:培训与开发的不同目的

答案:A,B,C,D
解析:
根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类,可以形成一个系统的培训与开发模式,从而为组织制定有效的培训与开发计划,以及合理的培训与开发方案提供依据。

第9题:

按照培训的内容不同,可以将培训开发分为,不包括()。

  • A、发展性培训
  • B、专业知识培训
  • C、基本技能培训
  • D、工作态度培训

正确答案:A

第10题:

根据培训方式的不同,可以将员工培训分为()、()和()。


正确答案:全脱产培训;半脱产培训;在职在岗培训

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