晋升或平调
降职
横向调动
辞退
第1题：
A、员工的能力强于职位上要求的能力
B、员工的能力等于职位上要求的能力
C、员工的能力弱于职位上要求的能力
D、员工的能力与职位上要求的能力无关
第2题：
第3题：
关于录用决策，理解错误的是（ ）。
A．应强调人员之间的互补性
B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
第4题：
根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）
第5题：
一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予（）
第6题：
分析工作包括()
A、该职位应该进行的活动的资料
B、该职位工作对员工行为的要求
C、该职位的工作条件
D、对员工能力的要求
E、对员工人文特征的要求
第7题：
对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）。
第8题：
关于录用决策，表述正确的是（ ）。
A．应当强调人员之间的互补性
B．应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C．要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D．首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
E．员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
第9题：
关于录用决策，理解错误的是（）。
第10题：
职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。