多选题面试所提问题的类型主要有（）A封闭式问题B开放式问题C假设式问题D压力式问题E引导式问题

题目

多选题

面试所提问题的类型主要有（）

封闭式问题

开放式问题

假设式问题

压力式问题

引导式问题

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第1题：

根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。

A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试

B:初步面试.诊断面试

C:压力面试.BD面试.基于能力的面试

D:个别面试.小组面试.集体面试

参考答案：A

第2题：

在面试的准备阶段,不需要（）。

A．确定面试的目的

B．选择面试的类型

C．设计面试的问题

D．提出面试的预算

正确答案：D

第3题：

以下关于面试的说法，错误的是( )。

A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性

B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长

C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力

D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等

参考答案：C

第4题：

面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的()。

A:背景性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:行为性问题

答案：B

解析：

将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。

第5题：

公司HR在面试中所提的问题,以及谈话时所采用的方式都是由其自己自由决定,谈话层次交错,具有很大偶然性,这种面试方式是什么类型的面试?()

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.一对一面试

D.小组面试

答案：A

解析：结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面试考官来说还是应当采用结构化面试方式。

第6题：

在面试的准备阶段,不需要()。

A:确定面试的目的

B:设计面试的问题

C:提出面试的预算

D:选择面试的类型

参考答案：C

第7题：

面试前的准备工作包括（）。

A．选择面试考官

B．进行面试费用预算

C．科学设计面试问题

D．选择合适的面试类型

E．确定面试的时间和地点

正确答案：ACDE
面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题；选择合适的面试类型；确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲；并且在面试前要详细了解应聘者的资料；发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、是否具有发展潜力等。

第8题：

面试试题的类型不包括()

A、开放性问题

B、情景性问题

C、行为性问题

D、概念性问题

参考答案：D

第9题：

哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()

A、非引导式面试

B、结构式面试

C、压力面试

D、定型式面试

参考答案：B

第10题：

面试前的准备工作包括( )。

A: 选择面试考官
B: 进行面试费用预算
C: 科学设计面试问题
D: 选择合适的面试类型
E: 确定面试的时间和地点

答案：A,C,D,E

解析：

面试前的准备阶段的工作包括：①确定面试的目的；②科学地设计面试问题；③选择合适的面试类型；④确定面试的时问和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料；发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有无发展潜力等。

面试所提问题的类型主要有（）

题目

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