工作分析
工作设计
人员招聘
人员培训
第1题：
A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
第2题：
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
第3题：
A、招聘
B、培训
C、教育
D、职业岗位
第4题：
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
第5题：
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
第6题：
职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。
A、过程
B、起点
C、核心
D、基础
E、中心
第7题：
既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。
第8题：
A、是人力资源管理的起点
B、是为了建立人力资源管理规范
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供给规划
第9题：
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
第10题：
人力资源管理的起点是（）。