组织变革的阻力更多来自于()

题目
单选题
组织变革的阻力更多来自于()
A

高层管理者

B

中层管理者

C

基层管理者

D

作业人员

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第1题:

试论组织变革的阻力和消除。


答案:变革的阻力是多方面的,它来自政治、经济、文化、思想、心理等许多方面。认识变革阻力的来由,掌握消除阻力的方法,对促进改革、加速变革取得成效具有十分重要的意义。组织变革阻力产生的原因有:(1)心理上的抵制。(2)因经济原因引起的抵制。(3)组织本身的阻力。(4)社会的原因。克服组织变革阻力的方法和途径有:第一,采取参与变革的策略。第二,加强对变革的认同。第三,利用群体的动力。第四,力场分析。

第2题:

质量改进的阻力主要来自于()

  • A、错误认识
  • B、组织变革
  • C、既得利益集团
  • D、习惯和惰性
  • E、害怕失败

正确答案:A,C,D

第3题:

克服组织变革阻力的方法有哪些?


参考答案:(1)开诚布公地与员工沟通;
(2)让员工参与到变革中;
(3)利用成功的变革模式;
(4)减少不确定性;
(5)谈判。

第4题:

组织变革理论认为:组织变革可能会碰到阻力,需要采取各种措施予以克服。


正确答案:错误

第5题:

组织变革中来自于群体层面的阻力是()

  • A、职业认同感和安全感
  • B、个性特征
  • C、权力和地位
  • D、人际关系

正确答案:D

第6题:

组织变革阻力的主要来源:个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()


正确答案:对

第7题:

组织变革中来自于组织层面的阻力是()

  • A、政治行为
  • B、权力与地位
  • C、群体规范
  • D、组织惰性

正确答案:D

第8题:

组织变革的阻力是直接的、公开的。()


参考答案:错误

第9题:

组织变革的阻力更多来自于()

  • A、高层管理者
  • B、中层管理者
  • C、基层管理者
  • D、作业人员

正确答案:B

第10题:

组织变革的阻力来源于()、()和领导者的阻力。


正确答案:个人阻力;组织阻力