人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法,人力资本就是人力资源。

题目
判断题
人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法,人力资本就是人力资源。
A

B

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第1题:

所谓人力资本。是指通过费用支出(投资)于(  ),而形成和凝结于人力资源体中,并能带来(  )的知识、技能及体能的总和。

A.劳动力,劳动资本
B.人力资源,价值增值
C.价值,人力资本
D.人力资源,职能

答案:B
解析:
人力资本是指通过费用支出(投资)于人力资源,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。

第2题:

人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。

A

B



第3题:

下列关于人力资源与人力资本的描述,正确的是( )。

A.人力资源体现在劳动者身上,人力资本不能体现在劳动者身上

B.人力资源可以用数量和质量表示,人力资本可以用获得回报的大小来表示

C.人力资源是智力和体力的总称,人力资本来源于人的自身

D.人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现


正确答案:B
解析:商品流通企业的人力资源是指在一定时期内,能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称,包括数量和质量两个指标。

第4题:

简述人力资本管理与人力资源管理的关系。


正确答案: 1、与人力资源管理不同的是,人力资本管理更强调人的价值大小的差异,因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题,也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。
2、与人力资源管理的另一个差异是,人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为,员工是物质资本的被雇佣者,而人力资本管理认为i,认字资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本,强调人不是成本,而是企业的投资者,员工对企业投入人力资本并期望他们的投资得到回报。

第5题:

人力资源结构优化和充分利用是()配置的目标。

  • A、人力资本
  • B、人力资源
  • C、劳动力
  • D、劳动岗位

正确答案:B

第6题:

(  )是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A.人力资源的战略管理
B.人力资本的价值计量
C.人力资本的绩效评价
D.人力资本的激励与约束

答案:B
解析:
价值计量是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础
企业集团人力资本管理的内容:人力资本的战略管理,人力资本的获得与配置,人力资本的价值计量,人力资本投资,人力资本绩效评价,人力资本激励与约束机制

第7题:

所谓人力资本,是指通过费用支出(投资)于(),而形成和凝结于人力资源体中,并能带来()的知识、技能及体能的总和。

  • A、劳动力,劳动资本
  • B、人力资源,价值增值
  • C、价值,人力资本
  • D、人力资源,职能

正确答案:B

第8题:

人力资本与人力资源的差异


参考答案:人力资源是人力资本内涵的继承、延伸和深化。现代人力资源理论以人力资本理论为依据,人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论。两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生。人力资源是资本性资源,是人力投资的结果,它强调的是,它不是原生劳动力,而是一种经过开发而形成的具有一定体力、智力和技能的生产要素资源。而人力资本是通过投资形成的以一定量存在人体中的资本形式,强调以某种代价所获得的能力或技能的价值。

第9题:

对人力资源的理解正确的是()。

  • A、人力资本具有创造性
  • B、人力资本具有时效性
  • C、人力资本具有积累性
  • D、人力资本具有收益性
  • E、人力资本具有个体差异性

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。


正确答案:正确

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