问答题工作分析在人力资源管理中的地位及功能是什么？

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工作分析在人力资源管理中的地位及功能是什么？

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第1题：

人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么？

正确答案：
地位
1）使组织适应外部环境的发展
2）满足员工自我成长的需要
3）提高组织绩效
4）提高企业素质
作用
1）培训是人力资源开发的主要途径
2）培训是有效的管理手段
3）培训是保持工作激情的秘
4）培训对管理的意义重大
5）培训要把转变观念放在第一位

第2题：

资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的()

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘;

C、培训、工作指导;

D、薪酬、考核制度

参考答案：D

第3题：

在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

A. 人力资源规划

B. 绩效管理

C. 职位分析

D. 薪酬管理

参考答案：C

第4题：

工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。

A.人力资源规划
B.绩效管理
C.人员招聘
D.员工关系管理
E.工作评价

答案：A,B,C,E

解析：

工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。工作分析在人力资源管理中的作用包括：人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划；工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计．从而有效地支持企业战略。

第5题：

工作分析在人力资源管理中的作用包括()。

A:人力资源规划
B:绩效管理
C:人员招聘
D:员工关系管理
E:工作评价

答案：A,B,C,E

解析：

第6题：

人力资源管理审计的重点是人力资源管理在企业运营过程中的地位和作用。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第7题：

人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘录用;

C、工作设计;

D、薪酬、考核制度

参考答案：B

第8题：

在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是()

A、人力资源规划

B、工作分析

C、招聘录用

D、薪酬管理

参考答案：B

第9题：

工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

A.人力资源规划
B.人员招聘
C.工作评价
D.参与工作生产

答案：D

解析：

工作分析在人力资源管理中的作用包括人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业规划生涯。

第10题：

简述人力资源管理中工作分析的作用

正确答案: 作用：⑴人力资源规划方面
⑵员工的招聘与选拔方面
⑶绩效评估方面
⑸合理确定工资报酬方面
⑹员工职业生涯规划方面

工作分析在人力资源管理中的地位及功能是什么？

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