“顾问”角色
“创新者”角色
“管理者”角色
“培训者”角色
“设计者”角色
第1题：
根据角色扮演者受角色规范的制约程度的不同，可将角色分为_____角色和____
角色。
第2题：
教师在教学活动中能够根据需要经常变换自己所扮演的角色叫做（）
A角色的进入
B角色的退出
C角色的扮演
D角色的变换
第3题：
人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理， 这种角色属于( )。
A.战略伙伴
B.变革催化剂
C.行政专家
D.员工支持者
第4题：
社会角色的扮演包括哪些内容？如何才能扮演社会角色？
第5题：
过程角色论者提出，只有从动态、从角色扮演的全过程来分析角色才能建立合理的：（）
第6题：
影响角色扮演的因素有哪些()
A、角色的清晰程度
B、角色期待
C、扮演者的技巧
D、角色冲突
第7题：
根据角色扮演者获得角色的方式不同，可以把角色分为（）角色和（）角色。
第8题：
人事管理专家是罗杰·贝尔特提出的人力资源开发专业人员五角色理论中的一个角色。()
第9题：
战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色，其中包括（）
第10题：
理解凯利角色构念测验和角色扮演得理论构思。