第1题：
A.团队建设
B.敏感性训练
C.职工事业发展计划辅导
D.过程咨询
第2题：
A.人员
B.任务
C.技术
D.环境
第3题：
A、工作咨询
B、敏感性训练
C、团队建设
D、团际发展
第4题：
解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指通过一系列活动来应对客户的绩效差距。
第5题：
组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有几种()。
第6题：
组织行为学研究的对象突出的是：()
A、以任务为中心的管理
B、以结构为中心的管理
C、以技术为中心的管理
D、以人为中心的管理
第7题：
目前对绩效的界定主要有以下几种观点()。
A、绩效是结果
B、绩效是行为
C、绩效是态度
D、绩效和员工潜能密切相关
第8题：
胜任素质模型有助于打造一种积极的( )。
A.以技术为中心的高绩效组织
B.以能力为中心的高绩效组织
C.以职位为中心的高利润组织
D.以能力为中心的高利润组织
第9题：
组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种（）
A职工事业发展计划辅导
B敏感性训练
C团队建设
D过程咨询
第10题：
以下哪项不是周边绩效的特点？（）